陶冉曾是一家中央級報紙的時尚記者。聽上去報紙的牌子挺大，但像不少“國”字頭報紙一樣，被市場經濟沖得東倒西歪，雖已吃不上“皇糧”，卻又不肯、更不知道如何在市場上拼殺。所以，每到年底，報社必定大“動蕩”一回：編輯部門重新調整——活動量大的部主任或組建一個新的部門、或為原有的部門多爭來幾塊版，因為版就意味著錢。而能量小的就只能眼巴巴地看著自己的部“瓦解”。名為優化組合，實則權力的再分配。最苦的當然是編輯、記者——另行編隊，這就得看你跟中層的關系過硬不過硬了。陶冉臨產時，正趕上自己的部被撤，版被拿走。半年產假過后,陶然始終沒能回到那個位置上，她在陌生的領域里“打補丁”，陶冉反思：在單位，業務人員的實力顯得無足輕重，相反，誰會經營自己、能把上上下下對自己有用的人“搞定”，誰就能百戰不殆。
如果她能變通一下，其實是可以擁有原來的位置的，比如在生孩子之前多探聽點“風聲”，找到那個部的主任好好聊聊，表達自己的愿望；在產假期間勤給上司打打電話，談談自己對版面的建議，策劃一些新欄目；逢年過節到上司家坐坐、找機會與之神侃，加深友誼；述說自己的狀態，讓上司知道孩子不會影響工作……
向別人宣傳你自己。抓住機會，和那些級別比你高的人進行有效的溝通，讓上司了解你的優勢所在、你的成就；隨時了解你的工作情況，這是你工作中的重要部分，而且對你的職業生涯很重要。
不為自己樹敵。避免終日陷在自己的工作中，兩耳不聞窗外事；每天抽出一點時間和同事說說工作以外的事，能使你和他們的關系融洽起來，與身邊的人友好相處，有合作意識。如此，不會給自己設置“地雷”，關鍵時刻“紅燈”就很少亮起來。
在業務上爭取更好。過硬的業務是你穩操勝券的根基，時刻保持敏銳的洞察力，不斷給自己充電。把周圍的人當參照系，力爭讓自己做到最好，專業知識比他人更深入、更廣博。
表現出你的責任心。及時發現工作中的難題，而重在提出解決的方法，這表明你不僅有答案，而且愿意承擔解決問題的責任。讓主管部門知道你的具體辦法、建議的影響力及其重要性。
時刻保持自信。盡管新媽媽比沒孩子的同仁負擔重，但一般都有多年的工作經驗。經常對自己、對周圍的人說：“我能行”，并以你出色的業績當最好的憑證。記住，你的自信能解除上司心中的疑慮。
    讓服裝為自己說話。年輕媽媽應適度地表現自己特有的、成熟的女性美，衣著須選擇適合自己的基本色調，切勿使用過多的顏色；在穿著打扮上，不能只顧慮自己的喜好和品味，也應考慮別人的眼光才是。如果上司對你的著裝很反感，他對你的信任就打了折扣，怎么會把好的職位給你？