當(dāng)你休完產(chǎn)假，重振旗鼓重返職場(chǎng)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：原來與你一同進(jìn)單位的那個(gè)某某已成了單位的紅人。不服氣的同時(shí)，是不是決定迎頭趕上呢？策略一：在“灰色地帶”發(fā)光
    成為辦公室明星的第一步，就是在所謂“灰色地帶”率先發(fā)光，即善于冒險(xiǎn)，參與到完成額外的艱巨任務(wù)中去。

策略二：以你之長(zhǎng)換他人之長(zhǎng)
    每個(gè)人各有所長(zhǎng)、各有所缺，如果你能充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處幫助同事，在你完成某項(xiàng)任務(wù)卻力所不能及的時(shí)候就能較易獲得別人的幫助，其實(shí)這也是一種以物易物的游戲，即你提供別人缺乏的長(zhǎng)處，就能較易得到他的長(zhǎng)處，從而以他之長(zhǎng)來補(bǔ)己之短。
策略三：累積自我管理經(jīng)驗(yàn)
    不要以為“只要我準(zhǔn)時(shí)交差，就達(dá)到自我管理”，對(duì)辦公室明星而言，那只是時(shí)間管理，真正的自我管理不只是在單項(xiàng)工作、還包括保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關(guān)系等。
                  
策略四：接納不同的觀點(diǎn)
一般員工習(xí)慣用自己的觀點(diǎn)去看世界，而辦公室明星則接納不同的觀點(diǎn)：“競(jìng)爭(zhēng)者怎么做？客戶怎么想？同事、老板怎么想？”
策略五：扮演好助手的角色
    當(dāng)你目前還只是一名助手的時(shí)候，須不過分媚俗，也不過分自大，不被動(dòng)聽令行動(dòng)，也不擅做主張，最好的態(tài)度是：不惹怒主管，卻又將任務(wù)做得最好。

策略六：有意識(shí)地樹立領(lǐng)袖形像
    三種領(lǐng)袖特質(zhì)是：擁有廣博知識(shí)、充分創(chuàng)造能力并關(guān)心部屬。你除了不斷學(xué)習(xí)擴(kuò)充自己的知識(shí)面外，平時(shí)也不要遺漏任何細(xì)節(jié)，如準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議、按時(shí)完成任務(wù)等。
策略七：搞好團(tuán)隊(duì)合作
    重返單位后，立刻融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，想辦法了解每位同事、接受團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并完成自己的任務(wù)。

策略八：知己知彼
誰可以信任，誰要敬而遠(yuǎn)之，要多加留意。從重返職場(chǎng)的第一天開始，就要睜大眼睛觀察，并借故和資深員工交談，從側(cè)面了解他們的看法。

策略九：做超級(jí)溝通家
    辦公室明星是超級(jí)溝通家，并不喋喋不休，卻知道在適當(dāng)時(shí)機(jī)、用適當(dāng)語言說話。在撰寫報(bào)告、備忘錄，甚至和人交談時(shí)，知道如何去蠱惑和感動(dòng)受眾。