近日，甲骨文中國公司前員工劉女士向網易科技反映，在自己懷有身孕的情況下，甲骨文公司拒絕與她續簽勞動合同，并且拒絕做出相應經濟賠償。

事件回放：劉女士2006年9月13日與甲骨文中國公司簽訂了兩年勞動合同，在今年8月11日，甲骨文的人力資源部門和其主管通知她合約到期，公司不再與其續簽，劉女士拒絕在勞動合同終止通知書上簽字。隨后，劉女士當面及郵件告知主管及HR自己已懷孕3個月，并附上醫院證明，要求甲骨文公司和她續約，或者給予相應的經濟賠償。

但劉女士稱自己之后一直未收到甲骨文公司人力資源的任何答復，直到9月16日被主管通知不用上班。劉女士的所有辦公系統已停用，只好離開公司。

雖然勞動法規為保護女工合法權益做了諸多規定，但對許多白領女性來說，“生了孩子，沒了位子”依然是令她們在懷孕前最顧慮的一件事。而像劉女士的這種例子在職場上并不少見。

隨機做的調查中，雖然80%的在職孕婦或新媽媽表示，單位能按照勞動法給予孕期檢查的時間及產假，但有一些做法卻讓她們不太舒服，比如被換到比較次要的部門或崗位、在部門或工作團隊中逐漸被邊緣化、孕婦出于對胎兒健康的考慮在提出換崗請求時被婉言拒絕。那么職場女性該如何維護自己的權利呢?

首先，孕媽媽要了解自己應享有的權利有哪些？

一、孕婦享有不被辭退的權利

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

二、孕媽媽的勞動保護

1.孕婦享有不被降低工資的權利

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)

2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[1990]2號)

3.關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的 時間和適當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
三、關于產假

女職工生育享受90天產假，其中產前休息假15天，難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

其次，懂得運用職場技巧，化險為夷

專家提醒：除了拿起法律武器維權，在職孕婦如果能與單位加強溝通、提升自身價值、處理好職場中的人際關系，也是職場女性在職場上站穩腳跟的良方。

溝通與和解往往更“合算”

現實中，若員工搬出法律條文抵抗企業決定，往往會遭遇到軟暴力，比如孤立、不給安排具體工作、開會不通知等。

職場女性要避免被“曲線清理”，最好的保障是提高企業對自身的依存度。企業和員工是一種特殊的商品買賣關系，員工的使用價值越高，自身的利益得到保障的幾率越大。若企業對員工的依存度不高，用法律手段解決問題，對員工本身的傷害往往更大。

對于在職孕婦遇到的情況，員工可以先嘗試與企業溝通，或采取和解、調解、向勞動行政部門投訴等方式，如能通過這些方式解決糾紛，實際上無疑是更“合算”的。

在溝通與和解時，也要換位思考，這樣的思維能使員工在溝通中取得有利地位。

如果孕媽媽在勞動權利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。