你應(yīng)該享有的八大產(chǎn)假福利
身為職場準(zhǔn)媽媽,到底能享受哪些產(chǎn)假福利呢?
“要去做產(chǎn)檢啦,公司會準(zhǔn)假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎?去做產(chǎn)檢公司會扣工資嗎?產(chǎn)假可以休多長時間?職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼?……”好孕啦,職場準(zhǔn)媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。
其實,關(guān)于職場媽媽懷孕分娩的相關(guān)假期福利,國家法律是有明文規(guī)定的,一起來看下職場媽媽應(yīng)該享有的八大產(chǎn)假福利:
1.懷孕期間工作安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”
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