工作是去還是留

　　現(xiàn)在大多數(shù)準媽媽都是職業(yè)女性，所以懷孕常是就業(yè)或返崗時面臨的難題之一。何時停止工作完全取決于自身情況，在休產(chǎn)假之前先要做好以下一些事。

　　1.查詢國家有關法律、法規(guī)。

　　2.再仔細看一下公司的有關章程及你和公司簽定的有關合約。

　　3.向公司人事部門咨詢。

　　4.咨詢公司里有相關經(jīng)驗的同事。

　　此外，還應對將來如何回來工作進行討論，根據(jù)你對工作的熱情程度以及家庭的經(jīng)濟狀況來確定重返職場的時間。當然，也有些媽媽遇到了不公平的待遇，如果真有這樣的事情發(fā)生，你也無需畏懼什么，有法律保護著你呢。

　　法律給你的權利

　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。