你對你得職業生涯做了規劃嗎?應該怎么規劃才能不措手不及?

　　NO.1想清楚你的人生目的

　　每個人的人生目的不同,你之美味鮑魚對別人來說可能是穿腸毒藥,而別人不屑的窩頭咸菜卻可能是你最喜歡吃的東西。

　　人生苦短,尋求自己的幸福才是最正確的人生規劃,所以,你的人生目的決定了你的職業規劃,真正能讓你快樂地生活著工作著的職業規劃,應該是能夠契合你人生目的切實可行的長久計劃。

　　NO.2女性職業規劃分類

　　職場精英版:

　　適用人群:志存高遠、敢做敢為、干練灑脫,向往功成名就的事業型女性

　　A.事業規劃

　　起點:從事你最擅長的工作,如果初出茅廬的你還不清楚自己擅長什么,那么就從自己比較感興趣的行業做起,不一定非要是你的專業,也不一定是你熟悉的行業,只要你有基礎或者有興趣。

　　工作規劃:工作第一年——熟悉本行業工作并且盡力掌握專業知識和技能

　　工作第二年到第五年——打好事業基礎,建立人際網絡,成為單位里不可或缺的行業人才

　　工作第五年到第十年——爭取在這個行業里成為小有名氣的專家,在本單位獲得中級領導職位,并且謀求學習進修的機會

　　工作第十年以后——提高自己在本行業的知名度,努力成為這個行業的頂尖人物

　　提示:以上工作規劃建立在始終如一堅守在一個行業內的基礎上

　　警戒:在不同行業間頻繁跳槽,忙碌到最后只不過是挖了很多口淺井,卻沒有一口能夠打出水來。隔行如隔山,輕易更換行業只能讓你從頭做起,以前的積累都會化為灰燼。

　　B.生活規劃

　　職場精英們在生活中往往比較馬虎,馬虎胃,馬虎睡眠,甚至馬虎男友。其實這些都不可怠慢:有了病,你的事業就失去了前進的基礎;有了感情糾紛,你的事業多少會受到干擾。所以要認真照顧自己,在感情面前當斷立斷。同時,在成為中級領導前最好不要結婚,結了婚也最好不要生孩子,否則你的事業必定要間歇性中斷。

　　平淡職場版:

　　適用人群: 厭倦職場紛爭,只喜歡溫馨家庭生活的從業女性

　　A事業規劃

　　起點:你關注的是職業的穩定性,所以,起點不要太高,否則你就不可避免地要卷入職場的糾葛。

　　工作規劃:工作第一年——熟悉本職位并確保本職工作的安全落實

　　工作第二年到第五年——打好人際基礎,牢固自己在這個職位的必要性,以保證在事業間歇性停頓后還能回到該職位,成為這個職位最合適的工作人員。

　　工作第五年以后——使自己成為這個單位里“老大姐”式的人物,具有一定的親和力,能夠在各方面獲得本職位應得的認可和贊同。

　　B生活規劃

　　對生活要投入,對家庭付出百分之百的精力和真心,對自己要時刻關注,關注自己的美麗,關注自己的魅力。建議在工作初步穩定后,即工作第二年到第五年內結婚生孩子,當然,在家做全職太太也未嘗不可,但別忘了自立。

　　兩全其美版:

　　適用人群:既要職業也要家庭,二者都不愿放棄的職業女性

　　A事業規劃

　　起點:對于事業和家庭,都要抱著平和的心態,事業的起點不宜太高,但也不能過低,以中等偏高為宜,同時一定要選擇自由度相對高些的行業。

　　工作規劃:工作規劃階段性不強,可以隨時尋找同行業里更好的單位,也可以依據喜好的城市和生活的舒適性來更改自己的工作規劃,但始終在同一個行業里,要成為這個行業的活躍分子,廣泛了解本行業的知識和發展態勢,隨時尋找更好的薪酬。

　　B生活規劃

　　愛情要浪漫,家庭要溫馨,個性要獨立,在適當縱容自己快樂的同時要注重家庭的整體感覺和整體幸福。在工作第五年到第八年結婚生育最好。如果你能夠合理調配事

　　業和家庭二者的時間,你可以自主選擇結婚生育的時間。

　　NO.3典范職業規劃推薦

　　一號人物

　　陳亞玲女38歲酒店經理

　　推薦理由家庭和事業一同欣欣向榮

　　如果說,職業規劃的重要性在于它能夠規避職業風險,保持事業發展的完整性,那么,在我的職業規劃中,我覺得自己走得最成功的一步就是早生了孩子。

　　我參加工作第二年就結了婚,第三年生的孩子,那時,我的事業還沒有太多起色,只是穩定在基礎的工作崗位上,所以,結婚生孩子并沒有對我的職業生涯造成多大的影響。孩子斷奶后,我就基本上沒有什么太重的家庭負擔了,一則有婆婆照看孩子,二則由于年輕,身體恢復快,精力旺盛,所以并沒感到撫養孩子有多操勞。而且,有了孩子之后,我工作更認真更努力了,對家的責任感促使我愈發希望事業成功。同時,我的性格也改變了很多,變得寬容、細致。孩子3歲的時候,我競爭客房部經理,最強的競爭對手是一個和我同齡的女同事。在最后任命時,我贏了。總經理把理由告訴了我:“淑琴(就是我的競爭對手)這一兩年肯定要生孩子,我怕她中斷工作;另外,有了孩子的女人特別寬容,而客房部要的就是寬容和忍耐,所以,我想你比她勝任。”

　　我始終覺得我最初的職業規劃是正確的。在我從客房部經理升到副經理這幾年的工作中,我的優勢逐漸凸顯,我的孩子已經長大,我在她身上花費的精力相對減少,而同齡的很多女同事卻因為孩子太小牽絆太多而不能全身心投入工作,還有一個女同事因為是高齡產婦,出現了這樣那樣的生育問題而不得不暫時中斷工作。