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職場女性"生"還是"升"?

職場女性"生"還是"升"?

在女性職業(yè)生涯的關鍵時刻,你要繼續(xù)升遷,還是幸福生育;要再接再厲,還是回歸家庭?升與生,面對人生的兩難選擇,如何才能兩全其美?不管是主動或者被動選擇,職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功,就必須全力以赴,而生孩子導致的事業(yè)中斷幾乎無法避免。該怎么辦?

個案1:生育后我還能被重用嗎?

出場人物:張小姐

年齡:28歲

目前狀態(tài):懷孕

我現(xiàn)在已經懷孕6個月了,看著自己一天天隆起的肚子,心里也是急切盼望著寶寶早點出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒地說,但是我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔心。

由于我現(xiàn)在懷孕,主管新招來了一個年輕的女孩幫我完成手頭上的工作,一旦我休產假將由她來接替我的工作。這個女孩很能干,嘴巴也特別甜,同事和主管都很喜歡她。但是我覺得她對我是一種威脅,我感到很不安,但是也沒辦法,誰讓我現(xiàn)在懷孕了呢,走一步算一步吧!

敬先老師點評:

好福利沒有了,連位置都可能失去,什么是原因?雖然主管的安排很正常,新同事嘴甜、能干也沒有錯,但拿這些說事卻能幫助張小姐找出一個心內不安的緣由,給自己一個解釋,還得出了一個充滿無奈的“走一步看一步的”結論。

最近的未來是寶寶的降生,未來的未來才是工作如何重新安排。那么,關注點不在眼前而放到現(xiàn)在根本無法得出結論的更遠的將來,顯然里面有一種回避。“很不安”的感覺其實來自于懷孕本身!

孕期的緊張和焦慮是容易理解的,不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫(yī)生講授的以外,培養(yǎng)和增強自信是重要的。多總結過去自己工作上的成功,常回想同事給自己的鼓勵,展開心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時候,你會給人一個美麗的驚喜!

個案2:將丁克進行到底

出場人物:王女士

年齡:38歲

目前狀態(tài):丁克中

我們結婚的時候也沒有刻意不要孩子,只是結婚后第一年,自己恰巧沒有懷孕,緊接著愛人又去了國外讀書,3年后才回來的。回來以后事業(yè)發(fā)展前景很好,所以一拖再拖,便放棄了懷孕這件事情。如今,十幾年過去了,我們自然不會再要孩子了,如果要自己放棄好不容易搏來的工作,未免也太殘酷了。

而且現(xiàn)在撫養(yǎng)一個孩子要花費多少成本啊?如果從經濟學角度看,生養(yǎng)孩子絕對是一項毫無意義、無回報的失敗投資。有人說這是“情感投資”,我不這樣認為。在西方國家,孩子如果能在圣誕節(jié)打電話回家問候一下父母,已經很不錯了,你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現(xiàn)在連我們這一代都很難做到了,以后孩子就更不可能了。

我親眼看到過很多失敗的投資:有的夫妻很正常,卻生了一個腦癱兒;有的父母都是高學歷,兒子偏偏不學好,進了少教所。

即便好不容易十月懷胎生個健康的孩子,要把他養(yǎng)大、養(yǎng)好,得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學就要考慮把他送到國外,生怕他不能成材。有時我在想,如果我自己有了孩子,包不準也會成為這樣的家長,誰都希望孩子強過自己,可理智來看,這純粹是自尋煩惱!

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