九成職場人天天發牢騷：

“總有加不完的班，永遠有干不完的事，還讓不讓人活了?”

“一個人當兩個人用，怎么不發兩倍的工資?”

“天天都開會，煩不煩?”

……

在職場上，我們幾乎每天都能聽到這樣的牢騷。它們像一種看不見的“病毒”，在不知不覺中蔓延，形成一個個可怕的負能量“黑洞”，吞噬著我們的職業理想、工作熱情、人生目標，甚至影響我們職業生涯的發展。

九成人天天發牢騷

人在職場，難免會有這樣那樣的不如意，于是牢騷便油然而生。

14年前，品學兼優的小A大學畢業后進了一家國企。雖然是國企，但是效益并不好，始終徘徊在倒閉的邊緣。她每天憂心忡忡地抱怨：“為什么我這樣的‘天之驕子’一畢業就要面臨下崗的危險?”后來，她跳槽到一家剛成立的民營企業，又有了新的牢騷：“工資怎么這么低?”再后來，她再次跳槽，成了風光無限的外企高管，但依然怨氣沖天：“待遇是不錯，可壓力也大呀!那么多人盯著我的位子，我必須一刻也不能放松，連結婚生孩子的時間都沒有!”

與小A不同，小B則是為了錯綜復雜的人際關系而煩。小B在某機關單位的工會工作，常常要與各部門打交道。剛到單位不久，她就發現這里人浮于事，部門之間關系復雜微妙，安排下去的工作很難落實，最后任務完不成，過錯總是落在自己身上。“唉，工作實在是太難做了!”這句話成了她的口頭禪。

數據表明，隨著競爭壓力的增大，“牢騷族”的數目也變得異常龐大。一項關于職場人抱怨狀況的調查顯示，近9成職場人每天都會發出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1次~5次，13.8%的人每天抱怨6次~10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“從來不抱怨”。