德里克·約翰遜(Derek Johnson)一手創辦的科技公司Tatango.com要招一個營銷人員，他在面試應聘者時，一位求職者西裝革履地出現在他面前。身為公司首席執行長的約翰遜說，這樣讓我們挺緊張的。他認為這位應聘者并沒有展現自己真實的一面，覺得那套西裝簡直等于一個謊言。

約翰遜大學時因學業妨礙了Tatango的經營而退學，Tatango可以讓組群向成員群發文本和語音信息。22歲的約翰遜與許多同齡人一樣，認為傳統的正裝是一種掩飾。他說，在他的公司里，人們不會試圖用穿衣打扮去掩蓋任何東西。

知名的大公司長久以來雇用的都是穿衣風格表明自己會遵守公司規定的員工。如今，許多年輕管理人員卻認為辦公室著裝的用途剛好相反：應該表現出一個人的內在精神世界。

對年長的人來說，年輕人的風格可能很難理解。他們的著裝已經遠遠超出了“商務休閑”的范疇，看上去要么極其不正式，要么太不成熟－－比如說牛仔褲、運動鞋、緊身T恤和超短裙。

但年輕員工正以自己的一套復雜著裝規則和其中傳達的潛在信息來取代傳統的職業裝。他們對品牌的選擇都是有實質意義的。舉例來說，他們可能不會在Gucci和Allen Edmonds之間選擇，但會考慮是穿耐克的Air Force運動鞋還是Chuck Taylors帆布鞋。（其中含義是：選擇都市風格還是運動休閑。）

在某種程度上，他們的審美觀代表了一種新的標準－－嚴重依賴公司品牌。但年輕人認為，混搭風格比老式制服給了他們更多功能和創意。

34歲的Roman Tsunder說，你能感覺到別人是展現真實自我還是公事公辦。他是位于紐約和洛杉磯的青年市場咨詢公司Access 360 Media Inc.的首席執行長，MTV和美國電話電報公司(AT&T)都是他的客戶。

Tsunder說，他備了一套西裝用于某些場合，比如與投資者開會時，如果他顯得太過尖銳，投資者可能會對他沒信心。但他特地強調自己那套西裝并不是標榜商人地位的正裝：他是在快速時尚連鎖店Zara買的。其實他那套Diesel藍色牛仔褲、白色J. Lindeberg皮帶和Prada鞋的行頭更貴。

最近跟MTV開會時，Tsunder身穿銀色耐克Air Force運動鞋、白襯衫，外面配薄荷綠V領毛衫，因為“這樣顯得年輕”。他說，跟更保守的客戶開會時，他會穿得更“積極”，比如說在法國南部買的有領襯衫。

當約翰遜得到第一份專職工作（在紐約中城實習）時，他的父母在Nordstrom給他買了兩套900美元的西裝。但他不愿意穿那些西裝，即便是與風險資本家開會為Tatango籌資時也沒穿過。他說，他有一次穿著其中一套做演示，但隨即十分后悔地補充道，他覺得那不是自己的本來面目。