近八成職場人維權意識高，與公司簽訂了勞動合同。

　　超過八成職場人，與公司簽訂了勞動合同

　　由于2008年元旦《勞動合同法》的正式實施，很多公司也都在2007年末針對即將實施的新法采取了相關措施。

　　只有不足兩成的職場人，目前仍然處于無合同狀態下，這部分勞動者多來自中小民營企業。這一比例比年初七勞動者的合同簽訂率又高出了一成，勞動者勞動保障情況正在日趨好轉。可見，《勞動合同法》的實施確實在一定程度上起到了積極的作用，但是要真正保護到每一位職場中的勞動者，還需要政府、媒體加強有力的監督，每個企業真正意識到保護每個勞動者的權益是企業義不容辭的責任。

　　職業顧問觀點：

　　沒有勞動合同的勞動者可以向單位提出簽訂勞動合同的要求，如果要求被拒絕可以到勞動監察大隊進行投訴，以保護自身的合法權益。在《勞動合同法》的實施下，我國的大中小企業正在逐步走上規范用工之路。盡管對于合同法中的很多細節也仍存在爭議和討論，但是勞動者應該熟悉勞動合同法相關內容，使之成為保護自身權益的武器。

　　喜：為員工補充商業保險

　　憂：僅四成足額交納

　　在保證勞動合同保護自身的權益下，享受社會保險和住房公積金也是勞動者應該享受到的基本權利。在調查中，完全按照上一年度平均收入規范繳納四(五)險一金的企業只有近四成，但是值得一提的是，在這些企業中還有8%的企業除了為員工規范繳納四(五)險一金，還為員工上了補充商業保險，減輕了員工的后顧之憂。這比2006年時的調查數據又提高了不少。但是還是有大量的企業選擇了按照較低標準為員工繳納社會保險。

　　職業顧問觀點：

　　盡管這一做法是被很多勞動者特別是年輕勞動者所認同的，因為他們認為按高比例繳納社會保險自己付出的也一樣多，而到將來自己享受的時候并不一定能有多大的優勢。但是，勞動者還是應該提高自己的保險意識，以保護自身的合法權益。

　　加班現象較普遍，拿到加班費比例不高

　　據悉，對于職場人來說，由于工作需 language="javascript" type="text/javascript">recoverPOrder(12); 職業顧問觀點：

　　無償加班現象的普遍存在，說明職場人的并沒有深入了解《勞動合同法》。《勞動合同法》規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。或許當前的就業壓力會造使一部分人“屈服”于公司，但提醒勞動者還是要在提高自己的權益意識，讓自己勞有所得。

　　職場人選擇企業越來越看重規范性

　　盡管職場人對于個人權益的保護意識還遠遠不夠，但與前幾年相比，職場人對于公司規范性的看重的確是大大提高了。從原來在選擇工作時首先看重薪酬再到將來的發展空間，而今超過四成的職場人把企業的規范性作為考慮的首要要素。這種規范性包括了正規的勞動合同、規范的社會保險以及福利。這一選擇也首次超過了“發展前景”和“薪酬”兩個選擇，可見，職場人對于企業用工制度的規范性越來越看重。

　　職業顧問觀點：

　　隨著《勞動合同法》的深入實施，職場人法律觀念和自我保護意識的提高，職場人會越來越關注自身的合法權益是否受到侵犯。記者發現，此次調查與前幾年的智聯招聘職場調查數據相比，有所改觀。相信政府在不斷加大監察力度的情況下，越來越多企圖鉆空子的企業將面臨市場的淘汰。與此同時，勞動者一定要拿起法律的武器，保護自身權益，不給違法企業可乘之機。