超過(guò)八成職場(chǎng)人，與公司簽訂了勞動(dòng)合同
　　由于2008年元旦《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，很多公司也都在2007年末針對(duì)即將實(shí)施的新法采取了相關(guān)措施。

　　只有不足兩成的職場(chǎng)人，目前仍然處于無(wú)合同狀態(tài)下，這部分勞動(dòng)者多來(lái)自中小民營(yíng)企業(yè)。這一比例比年初七勞動(dòng)者的合同簽訂率又高出了一成，勞動(dòng)者勞動(dòng)保障情況正在日趨好轉(zhuǎn)。可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施確實(shí)在一定程度上起到了積極的作用，但是要真正保護(hù)到每一位職場(chǎng)中的勞動(dòng)者，還需要政府、媒體加強(qiáng)有力的監(jiān)督，每個(gè)企業(yè)真正意識(shí)到保護(hù)每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

　　職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：

　　沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以向單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，如果要求被拒絕可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施下，我國(guó)的大中小企業(yè)正在逐步走上規(guī)范用工之路。盡管對(duì)于合同法中的很多細(xì)節(jié)也仍存在爭(zhēng)議和討論，但是勞動(dòng)者應(yīng)該熟悉勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容，使之成為保護(hù)自身權(quán)益的武器。

　　喜：為員工補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

　　憂：僅四成足額交納

　　在保證勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益下，享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受到的基本權(quán)利。在調(diào)查中，完全按照上一年度平均收入規(guī)范繳納四(五)險(xiǎn)一金的企業(yè)只有近四成，但是值得一提的是，在這些企業(yè)中還有8%的企業(yè)除了為員工規(guī)范繳納四(五)險(xiǎn)一金，還為員工上了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，減輕了員工的后顧之憂。這比2006年時(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)又提高了不少。但是還是有大量的企業(yè)選擇了按照較低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：

　　盡管這一做法是被很多勞動(dòng)者特別是年輕勞動(dòng)者所認(rèn)同的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為按高比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)自己付出的也一樣多，而到將來(lái)自己享受的時(shí)候并不一定能有多大的優(yōu)勢(shì)。但是，勞動(dòng)者還是應(yīng)該提高自己的保險(xiǎn)意識(shí)，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　加班現(xiàn)象較普遍，拿到加班費(fèi)比例不高

　　據(jù)悉，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，由于工作需要偶爾的加班是可以接受的，但即使這樣，仍然有超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)人承受著頻繁加班的超負(fù)荷壓力，健康狀況和生活狀態(tài)令人擔(dān)憂。

　　那么關(guān)于加班的回報(bào)又如何呢？無(wú)償”加班現(xiàn)象依然大量存在，有四成多的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)“白”加班。近三成職場(chǎng)人能夠享受到加班費(fèi)，超過(guò)兩成的職場(chǎng)人可以享受換休，還有一成的職場(chǎng)人只能是享受一下加班的工作餐或者交通補(bǔ)助。

　　職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：

　　無(wú)償加班現(xiàn)象的普遍存在，說(shuō)明職場(chǎng)人的并沒(méi)有深入了解《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。或許當(dāng)前的就業(yè)壓力會(huì)造使一部分人“屈服”于公司，但提醒勞動(dòng)者還是要在提高自己的權(quán)益意識(shí)，讓自己勞有所得。

　　職場(chǎng)人選擇企業(yè)越來(lái)越看重規(guī)范性

　　盡管職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但與前幾年相比，職場(chǎng)人對(duì)于公司規(guī)范性的看重的確是大大提高了。從原來(lái)在選擇工作時(shí)首先看重薪酬再到將來(lái)的發(fā)展空間，而今超過(guò)四成的職場(chǎng)人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動(dòng)合同、規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)以及福利。這一選擇也首次超過(guò)了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個(gè)選擇，可見(jiàn)，職場(chǎng)人對(duì)于企業(yè)用工制度的規(guī)范性越來(lái)越看重。

　　職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：

　　隨著《勞動(dòng)合同法》的深入實(shí)施，職場(chǎng)人法律觀念和自我保護(hù)意識(shí)的提高，職場(chǎng)人會(huì)越來(lái)越關(guān)注自身的合法權(quán)益是否受到侵犯。記者發(fā)現(xiàn)，此次調(diào)查與前幾年的智聯(lián)招聘職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)相比，有所改觀。相信政府在不斷加大監(jiān)察力度的情況下，越來(lái)越多企圖鉆空子的企業(yè)將面臨市場(chǎng)的淘汰。與此同時(shí)，勞動(dòng)者一定要拿起法律的武器，保護(hù)自身權(quán)益，不給違法企業(yè)可乘之機(jī)。