辦公室內，一言一行都需要智慧，你那“一畝二分田”———辦公桌更是你的長期“形象代言”者。一年即將過去，你有沒有把它好好經營？“年終考核”大關又令人緊張起來，有網友心有戚戚焉地提起去年的“前車之鑒”：工作上沒出什么紕漏，說是“稱職”綽綽有余，但考核結果卻不如意，捅婁子的原來就是自己的形象不佳的辦公桌。事實上，在記者小普查的時候，發現白領們在自己“屬地”中工作，還是以輕松的心態對待為多，整潔與否、有沒有個人特色，個人喜好或者公司集體氛圍占了上風。當然，資深的白領則會好心提醒：老板其實有看過你的辦公桌，心里還會悄悄給你“打分”的！

　　你我都曾“以桌取人”

　　你會常常收拾辦公桌嗎？隨意抽查10個職場白領，9個都會回答：會。理由卻沒有網友們考慮到的那么厚黑，大部分人以個人舒服、方便為前提，或者一周一次，或者每天抽5-10分鐘時間來整理。對于整潔度上，反而有更多考量。初入新的地產公司策劃部的Helen，下班前習慣性在辦公室走一圈。她覺得，來到一個新環境，最緊要合群。Helen為了融入新環境花了不少功夫：以前她在超級忙亂的市場部工作，桌面上總有亂七八糟的文件、樓書一大堆，大家習以為常，也就不覺得突兀，要找文件的時候往往嬉笑著一起找，現在轉到新公司，明晰地一人一座，大部分工作需要一個小組團隊完成，項目、分工頭頭是道，為了不拖慢流程，大家從辦公桌上開始提高效率，文件都是按照時間或者急緩程度來分類，一找起來就能找到。

　　在外資公司工作了三年的小岑，剛開始工作時也沒有特別留意辦公桌的“形象”問題，按著自己的潔癖習慣來整理，干凈得一塵不染，給同事留下孤芳自賞的印象，好一陣子都沒辦法“埋堆”，令她頗為苦惱。其實她這個習慣，不但辦公桌，日常生活上也一樣的，沒想到會成了自己的人際障礙。后來她反過來想：我們在要認識了解一個新同事，也會自覺不自覺地觀察他的辦公室。即便這個方法不一定準確，但要認識一個人并非一兩天的事情，難免會先“以桌取人”。

　　老板在悄悄留意

　　不斷被職場人士們提到“桌面形象”論，并非沒有根據。資深的白領就會好心提醒：雖然不像學校里老師巡查一樣正規，但老板或者上司確實會悄悄通過桌面來觀察一個職員的處事作風。

　　做文秘助理的陳先生，經常跟著上司工作，也會以上司的思維去“以桌取人”。 他覺得：一張辦公桌就如同一本書，從桌面風格就可以看出這個人的個性和對生活的態度。

　　例如，他們辦公室的Amy是個大忙人，經常出差，不過一回來電話打個沒完沒了，桌子長期被一層又一層攤開的各種文件所覆蓋。陳先生指出：這樣的桌子確實顯示她比別人忙，不過說話多，實事做得少，可見她出差的時候效率也高不到哪里去。不用看本人，從新丁小伍的桌面就看得出他的剛工作狀態：學生時期的獎杯獎牌都放在桌子的一角，另一方面給人感覺像是在炫耀自己的能力，顯示了他可能充滿野心，凡事求成心切。那些桌面很少有工作之外雜物的辦公桌，主人一般是踏實認真的，私生活和工作嚴格分開。

　　不過這種形象，絕對是“路遙知馬力”的一種考證依據之一，一定要靠堅持或者形成習慣才能表現一個人的個性，而不是一朝一夕可以成為定論的。有調查公司對美國、英國、澳大利亞、德國和法國5個國家的2600名經理人進行的調查，結果顯示48%的受訪者喜歡亂而有序的辦公桌風格，占了最多數。這類辦公桌上雖然東西很多，但是牽扯到工作方面的文件卻不可思議地整齊。各種文檔分門別類，排列非常合理而且具有邏輯性，給人感覺專業又不會太嚴肅。60%的國外職場人表示，這樣的習慣需要通過后天的訓練來養成。在美國，不少家庭在孩子很小的時候，就引導他們使用一些工具，比如使用一些標簽機給他們的桌椅編好名字，來培養孩子細節管理的能力。當他們長大進入辦公室后，他們同樣會通過這些從小培養起來的習慣來管理他們的辦公桌。

　　你的辦公桌在說話

　　北京大學心理學系教授分析，不喜歡收拾辦公桌，與一個人長久以來的生活習慣、本身的個性張揚及心理滋生的惰性都有關系。也有些人是為了釋放內心壓力而故意這樣做。但一張凌亂的積滿灰塵的辦公桌，會使人們的思維凌亂，產生煩躁的情緒，影響工作效率及智慧的發揮。如果辦公桌之間距離比較集中，凌亂的桌面還會影響其他人的視覺和工作情緒。