想跳槽，是“裸辭”還是“騎驢找馬”?雖說這兩種跳槽的方式并沒有絕對的好與壞，但根據前程無憂論壇網友發起的一項名為“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’?”的投票調查顯示，更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽。

雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的疑難處。

昔日“驢”，今日“馬”

疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是“眾生百態”的圍城，因此，與公司的“熱戀期”還沒過就開始忙不迭地四處尋求新的“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現了各種裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的結果。然而，在這樣尋求“完美”的數度輾轉之后，你猛然發現最適合自己的其實仍是最初的那家公司……

建議：世上不存在“完美”，但每個人又在不停的追求“完美”。正是因為如此，我們才會提倡求職者在求職的過程中應該保持正確的求職心態。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。

人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實上只要你不是在老東家里的名聲太差，劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。

因為對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。俗話說：凡事可一可二不可三。過于頻繁的跳槽其實對自己的職業生涯并沒有過大的好處，反而會讓HR對你的職業規劃產生質疑。

所以，無論是在求職時，還是騎驢找馬時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。

如果Offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”?

疑難處：騎驢找馬時，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續騎驢，又怕被暗算穿小鞋，而棄驢的代價就是有可能會出現一段時間的職業空白期。職業空白期又是HR在面試中特別喜歡關注的。

建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當給自己放一次大假。

當未來“婆家”來做背景調查

疑難處：背景調查是企業謹慎用人，了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調查時，流程并不規范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

建議：通常公司在做背景調查之前，會和個人提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與公司商定為：如果背景調查屬實，則公司等背景調查后發錄用通知。如果公司不能做任何承諾，個人可以質疑公司的錄用誠意。

要不要拿完年終獎再跳槽?

疑難處：年底跳槽的人，免不了在內心有個糾結：舊東家的年終獎數額不小且觸手可及，新東家承諾的漲薪幅度同樣很誘人。可是新工作不等人，如果拿了年終獎就會丟了新工作，這個世界，沒有人會和錢過不去，可是往往就是魚和熊掌不能兼得!

建議：一邊是年終獎，一邊是漲薪幅度，哪份工作拿錢多，稍微算筆帳就能一目了然。但工作不等于金錢，取舍一份工作，并不僅僅只是取決于這份工作給你帶來的薪酬有多少。如果跳槽沒有其他考量因素，那么哪邊收入高當然去哪邊。但往往世事沒這么簡單，不過有點必須明確的是，錢多錢少不是最關鍵的，而是其他你該考量的因素，如新工作除了錢吸引你之外，是否真的對你的職業發展有幫助?舊東家除了年終獎能暫時挽留你之外，難道就沒有其他更重要的事值得你留戀了嗎?