經(jīng)常聽到身邊的一些男性朋友抱怨說，自己在工作的過程中總是能出色的完成任務，但是升職、表現(xiàn)的機會都讓哪些厚臉皮的人給奪走了，其實我們自己想要成為職場的成功者，也是少不了“厚臉皮”的!

厚黑學的發(fā)源起始于李宗吾先生，而其影響則因《厚黑學》而來。他在厚黑學一書中，宣揚臉皮要厚如城墻，心要黑如煤炭，這樣才能成為“英雄豪杰”。

由古至今，王侯將相，豪杰圣賢，凡成大事者，無不是深諳厚黑學的高手。這些厚黑之道能讓你輕松應對生活中的各種難題，能讓你在求人辦事時得心應手，能讓你在事業(yè)的成功之路上更快捷、更順利地達到你預期的目標。喜怒哀樂不發(fā)，謂之厚，發(fā)而無顧忌，謂之黑。

心理學告訴我們，每個人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個月大的時候，也能識別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會笑;大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會哭。可見人都有自尊，一個人只有受到別人的尊重，他才會有羞恥感，臉皮才薄。

而職場中的“厚臉皮定律”是指：

人由于后天長期得不到別人的尊重，久而久之，其羞恥感會逐漸降低，變得對別人的不尊重行為習以為常。其實，臉皮就像手心的肉，如果經(jīng)常磨它，它就容易形成繭子，以后再磨下去，感覺也就不敏銳了。

厚臉皮定律同樣可以應用到企業(yè)管理中。比如，一位員工不小心把公司的文件弄丟了，領導當著全公司所有人的面對他嚴厲指責，他頻頻地道歉，并下定決心改正自己粗心的毛病，保證下次不犯類似的錯誤，以后會更加認真地對待自己的工作。可是如果他的領導無視他的誠意，導致他顏面盡失，工作起來誠惶誠恐，不斷地出錯。后來，他對自己也無所謂了，領導的警告成了耳旁風，同事們的善意提醒對他來說也成了家常便飯。

試想一下，如果領導能夠顧及他的尊嚴，對他予以鼓勵，他就不可能成為一個厚臉皮的人。

人和人之間的相互指責也要小心厚臉皮定律的影響。我們在日常生活中，要學會尊重身邊的每一個人。只有自己首先尊重了他人，才會贏得他人更多的尊重，才能避免厚臉皮定律帶來的消極影響。