現在在職場上，選擇跳槽的人有很多很多，他們大多不適應舊的工作或者希望尋找一個好一點的工作環境而選擇了跳槽。跳槽其實也是很多人尋找好工作的非常好的表現，但是跳槽也有很多的事情要注意的，下面就具體的開看看跳槽要注意什么吧。

對于剛畢業的新手而言，很多人都學會了迂回戰術，先去一些較小的企業鍛煉鍛煉，作為跳板，為去大企業積累工作經驗。當然，年輕人在大學畢業五年之內并不適合頻繁跳槽，五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。

其實，跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。

比如：IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業，沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。

由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。

畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從而出現不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。

首先，需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。

其次，其實，準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種擇業行為，兩者都是為了達到更遠的目標。