我們都知道職場生活中有很多的不公平存在的，那么什么才是職場生活的不公平，對于這些職場的潛規則我們又應該怎么辦呢，職場到底有哪些潛規則呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

潛規則1、不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那小平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?“可是趙平就有呀!她的費用實報實銷，據說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎?我了解一下再說。”

這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道小平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過借了一下小平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?”

小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

潛規則2、不要得罪平庸的同事

潛規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

潛規則3、閑聊天也要避開上司的軟肋

潛規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的Linda說王琳脾氣不好，很難相處。是不是她的工作壓力太大造成心情不好?Linda說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。

聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了Linda，那些在座的老員工可都知道：Monica也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時扭轉話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的Linda則為這句話悔青了腸子。

場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

潛規則4、莫和同事金錢往來

潛規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。

客戶主任Y就曾當了一次尷尬的楊白勞!那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這 3000塊錢?誰信?話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

這些就是很多職場的潛規則了，那么你是不是了解了呢，你知道應該如何面對職場的這些情況了嗎，確實這些情況會給你造成很大的影響的。