在職場上其實每個上司都不希望采取非常苛刻的方式來讓自己的員工離職，所以在很多時候就會有很多的暗示，這些暗示會告訴一個職員要離職了，那么如果你被暗示要離職了怎么辦呢，下面就跟著小編來具體的看看吧。

基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現，并公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時，是否真的就是被暗示要自動離職的征兆呢?

秉持著人性本善的想法首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管并不是惡意要找你麻煩。因為不論最后證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現。此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件?其它同事是否也有一樣的困擾?

舉例來說，你可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內完成工作;或企劃案一改再改，你覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭;甚至當著其它同事的面斥責你。

這些都可能只是主管的個人特質，不同的主管有不同的管理風格，而同樣的行為也可能有不同的涵義，尤其對新進人員來說，多打聽、了解主管的個性與風格，以免誤解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開，到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題。

兩種常見的暗示與對策排除了以上這些理性的思考之后，倘若你發現主管已經是本著非理性的情緒化因素，針對個人做出不合理的行為，為了保護自己不被惡意遣散，不同的狀況有不同的作法。

其實在很多時間你都不需要那么的擔心呢，在很多情況下做好自己就好了，暗示離職并不能代表著什么呢，你完全可以讓自己變得更好的，調整好心態找都愛一份更好的工作呢。