總愛抱怨的男人，職場一路不順，當男性抱怨的時候，想沒想過其他人，雖然，舒服了自己，卻刺痛了別人的心。有時就是抱怨心理，會縮小你的朋友圈，讓所有的同事都對你敬而遠之。下面小編就介紹一下抱怨心理的害處，希望所有的職場男士，都要引起警覺哦!

持續的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業發展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據當前一些企業的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。

自從一些公司采取緊縮開支策略以來，一部分人情緒開始產生波動，嚷嚷著要投奔新的東家。是留守，還是隨波逐流，這些人開始盤算明天的去向。

抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時緩解。但是，持續的抱怨會使人在思想上產生動搖，進而產生敷衍了事的心理，使自己的職業發展道路越走越窄，甚至被迫離開。

根據當前一些企業的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時，而要從長計議。在對待薪酬的態度上，一些有遠見的人，如一些高層管理人員，他們傾向于選擇穩定，因為他們更關注企業長遠發展帶來的收益，在接下來的3年里，企業的股份或者遠期分紅、期權是否有反彈潛力。

而對于有晉升潛力的人員而言，最好不要盲目跳槽。因為一個理性的公司，在發展的過程中有新的崗位產生時，多半不會空降兵，往往會優先考慮內部選拔。頻繁跳槽，不僅新的東家會擔心你的穩定性，不會錄用你，也會影響你的“錢”程和前程。

除此之外，充電也是一種長期投資，獲得高薪的途徑之一。充電期的知識儲備可以讓你在危機后奪得加薪先機。從互聯網泡沫破滅后經濟復蘇的第一個年頭，很多企業在經歷了幾年的精簡人員后，都陸續增加了人手，出手也尤其闊綽，MBA的薪資水平和簽約獎金都大幅上升，有的行業基本工資增長甚至高達十個百分點。

當前個人所能做的，就是從長計議，將不利因素轉化成有利。但要根本性地扭轉乾坤，在薪酬提升上有所突破，關鍵還在于內功的修煉。

以上就是抱怨心理的害處，其實，職場抱怨不但解決不了問題，有時還會加大同事之間的矛盾，最后，擠壓了職場的“交際圈”孤軍奮戰，注定難成大事!