你知道對于一個職場的男性來說，其實有很多的事情會一直困擾著他們的呢，怎么樣解決自己心理的困擾就是非常的重要的，那么職場男性最困擾的事情在哪里，下面就來具體的看看。

哥們：碰不到啦!

男人往往對來之不易的知己、哥們看得很重。但在激烈的職場競爭中，擔(dān)心缺失友誼或正在為失去友誼而苦惱，已經(jīng)成為職業(yè)男性的通病。

從事藥品銷售的小萬就因此而百感交集。他與高中時代的一個情同手足的哥們已經(jīng)快一年沒有聯(lián)系了。再見面時，雙方有了相當(dāng)大的隔膜。很多職業(yè)男性都有這種難以排遣的沮喪。友情總是與一個男人美好的童年以及單純的學(xué)生時代密切相關(guān)，也是一個男人走進慘烈的職場之前未經(jīng)玷污的情感寄托，它觸及了男人內(nèi)心最柔軟的部分。從某種程度上說，朋友間的相互扶持往往成為男人繼續(xù)拼殺的重要動力，一旦失去，總是讓人痛徹心肺。

心理專家認為，如果沉重的工作壓力讓你忽略了生活中本來應(yīng)該得到的各種情感，你就應(yīng)該自我反省了。專家建議，無論再忙再累，都要抽出時間給親朋好友打打電話，加強溝通和聯(lián)絡(luò)，這樣友情和親情就不會輕易失去。

升遷：等不及啦!

25歲-35歲的職業(yè)男性如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場中保持著昂揚的戰(zhàn)斗力。一名普通職員渴望被團隊和上司認可;如果他正率領(lǐng)著這只團隊，他渴望被同行和社會認可。固有的自尊和自強支撐著職業(yè)男性的野心——拼搏，并贏得更多的贊許和掌聲。

28歲的小許是一名工作勤奮的廣告設(shè)計員，他把絕大部分時間花在了工作上，去年以來逐漸接手的一些大型設(shè)計仍然讓他郁郁不得志。他抱怨說：“我在這里已經(jīng)呆了兩年時間，很多跟我一起進公司的人都得到了升遷機會。我做得并不比他們差呀。”這名畢業(yè)于北京某高校設(shè)計專業(yè)的高才生已經(jīng)走過了3家公司，最終都因為苦于無法充分施展自己的才華而選擇離開。“現(xiàn)在我仍然面對這樣的困境，我覺得公司上層似乎對我的工作成績視而不見。”

這種煩惱在職業(yè)男性的圈子里具有普遍意義：才華不被重視，抱負無法施展，奮斗成果被一再忽略，一個人的才氣、激情和斗志被這些煩惱一點點耗光。男人如果在40歲之前還沒有“出頭”，或許就意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。

據(jù)專家分析，年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心態(tài)嚴(yán)重失衡的重要因素。與此同時，我國一些企業(yè)的游戲規(guī)則不夠完善，普遍欠缺科學(xué)的用人制度，導(dǎo)致年輕人缺乏充分的發(fā)揮空間。全國人才流動中心秘書長陳軍認為，殘酷的社會競爭讓年輕人急于證明自己未嘗不是好事，這對工作和社會都具有積極推動的作用。但年輕人如何保持一種自然、寬容的心態(tài)更為重要，凡事不要苛求。

“一個只會埋頭工作或只會察言觀色的男人不可能真正成功，應(yīng)該學(xué)會如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。”

也許在很多情況下，這些事情會一直困擾著身邊的男人的呢，學(xué)會處理好這些職場男性的困擾就可以幫助職場男性更好的成功了呢，那么你是不是了解了。