職場放低姿態(tài)，讓工作更加輕松，在職場打拼，我們時常能發(fā)現(xiàn)兩種人：一種是高高在上的領到;一種是：低三下四的員工。在這種工作環(huán)境下，男人想沒壓力都難，而放低姿態(tài)，對人對己都是一件好事。小編就介紹一下職場“低姿態(tài)”的處事之道!

姿態(tài)就是心理狀態(tài)

說起低姿態(tài)，最容易想到的就是初入職場的大學畢業(yè)生。他們被屢屢告知，在辦公室，千萬要從掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活做起。

問題是，時至今日，這些機會多半都消失得差不多了：寫字樓有獨立的大廈物業(yè)負責保潔;每個公司都有茶水間，高端一點兒的甚至配有專人負責沏茶、煮咖啡;快遞業(yè)前所未有地發(fā)達，一個電話就能完成手遞手的物品交接。

對職場新人來說，在享受方便快捷的同時難免困惑：這些活兒你們都干了，我怎么辦?該去哪兒展示我的低姿態(tài)?

所謂姿態(tài)，并不是說你具體做了什么、說了什么，更重要的，它是你的行為和語言所傳遞出來的某種心理狀態(tài)。加班時主動幫同事訂盒飯，與人相處言語謙遜，抱著學習的目的像周圍人請教，積極發(fā)現(xiàn)同伴身上的閃光點……其實你不用對誰點頭哈腰，也不必把別人不愿意做的事情大包大攬，只要尊重別人，尊重團隊既有規(guī)則和秩序，接納、學習而非挑戰(zhàn)、批評甚至試圖改造，假以時日，自然能在職場上找到自己的立足之地。

反觀那些被詬病的失敗案例，大致有著相似的脈絡：要么是頂著名校光環(huán)的優(yōu)秀畢業(yè)生，習慣性地把教科書中的經(jīng)典理論套用在平日里的摸爬滾打上，然后被理想與現(xiàn)實之間的差距撕扯得痛不欲生;要么是出身外企或者“正規(guī)軍”的各路精英，跳槽到小公司之后頓感不適，從制度設計到流程規(guī)范再到人員配置，總是忍不住指手畫腳。

如果仔細想想，他們抱怨的或許有些道理。問題是，上來就擺出一副“我比你強”“我來教你”的架勢，怎么可能讓人接受?