職場“變態(tài)”心理的特征，許多男人都愛用職位論成敗，而在弱肉強食的職場競爭中，男性心理最易發(fā)生改變，冷酷、不擇手段都是職場慣用的伎倆。而所謂的職場“變態(tài)人”也就應(yīng)運而生了。下面小編就來帶你認識一下職場心理變態(tài)!

在一項根據(jù)對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。

在我們心目中，“職場變態(tài)”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關(guān)系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的“變態(tài)”，實際是“職業(yè)先驅(qū)”，更需要大家的理解和尊重。

因為“過人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。“變態(tài)”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態(tài)”實際上是一種由生物原因?qū)е碌膰乐氐木�神疾病，在心理學上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”

這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號，是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時代，對于這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其它人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關(guān)注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其它的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。