在職場上跳槽是我們經常會做的，有很多人都會選擇跳槽，但是有些人跳槽會有好的結果，但是有些人跳槽卻有不好的結果，我們必須要抓住身邊的貴人才能更好的跳槽。

“貴人”一：目標公司員工

周小姐 市場部職員

想跳槽，比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來，他們公司有什么職位空缺，他可以第一時間知道;就算不知道，專門去打聽一下也不費事。二來，面試你的主管風格如何，為人如何，朋友也可以幫你打聽，這不光是為面試作準備，也等于是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來，等到你面試結束彼此滿意，還可以從朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“實權派”大佬，或者有哪些貌似權力不大其實不能得罪的“幕后大佬”。而最后，等你去公司上了班，頭一天還有人當仁不讓帶你四處熟悉環境“拜山頭”……好處不要太多哦!

通過朋友跳槽其實相當簡單。比如我現在工作的這家公司，當初是因為一個好朋友先跳進去，在聚會上大談公司環境不錯，老板人品也好，我一聽就上了心，當即托付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月后，機會來了。他們隔壁部門的主管放出風聲，請幾個相熟的同事幫忙物色人選，由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱，干活也不大賣力，急需用人之時，自然是朋友薦朋友來得妥當。

惟一要小心的是，你的朋友與那個職位之間是不是有利害關系。最簡單的例子：假如他們部門缺人干活，他當然心急火燎要招個人進去“頂杠”，有這樣一層原因在，他自然有意無意不會把負面信息全告訴你，等生米煮成熟飯，你也只能打落牙齒往肚里吞……

“貴人”二：目標公司合作伙伴

李先生 石油公司職員

我最近一次跳槽，是到同行業的另一間大公司。至于跳槽路線，則是“曲線救國”———介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客戶。

我和A曾長時間在一起做項目，一來二去，就混熟了。見時機成熟，我向A表達了我對新公司的綿綿情意———從他那里，我知道對方公司最近走了兩名得力干將，正在用人之際，那兩個空缺的職位么，比我目前的職位高半級。況且，對方公司那位項目經理的行事風格我也有所耳聞，無論從業務能力還是為人處世，評價都比我現在的上司高。有我這樣同行業的“熟練工”過去，面試機會肯定是要給的。A也仗義，一次會議結束后，把對方的項目經理拉到一邊“私聊”。對方當即答應。幾次面試后，我便順理成章跳了槽。

“貴人”三：現任上司

梁小姐 產品經理

我的跳槽經歷，有兩次和上司有關。

第一次，是跟著上司跳槽。他老人家跑去新公司當“空降兵”，手下自然得有個得力助手。見我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一塊“打包”了跑路。當然，我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現，可能會給我在新公司的人際關系帶來困擾，但是升職加薪外帶接觸全新業務(從IT業跳到快速消費品業，空間要大很多)的誘惑畢竟十分大。

事實證明，人際關系不是沒有麻煩，可不是我擔心的那種———在新公司，一開始別人防著你是必然的，但只要小心謹慎，少說多做，日久天長，大家也自然把我納入“統戰”范圍。倒是我原來公司的大老板是個小心眼，有一次在公共場合偶然遇見，他根本不理睬我。好在我現在跟他隔行如隔山，當初如果是跟著上司跑路去同業競爭對手那里，恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內的聲譽了。

第二次更有趣，我嫁夫隨夫，跟著老公從廣州到上海發展。向上司辭行前，我還兩眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一陣子，再作打算。總算我跟著上司這兩年，任勞任怨，他那天似乎心情大好，主動問我的去向。我自然老實坦白，并扮可憐狀。結果古代話本小說里“寒士遇貴人”的情節真的發生了!上司慨然應允幫我找工作，并且真的打了幾圈電話，3天后修書一封，給了我一份推薦函，指示我到上海安頓下來后去找他的大學同學面試。說是面試，其實也就走了個過場———上司替我說過好話，充分肯定了我的工作能力，所以，跟現任老板面談20分鐘后，他當場就讓人力資源部跟我談合同了

所以對于我們來說，一定要好好的注意才行，我們只有把握住身邊的貴人我們才能更好地完成跳槽才行，只有這樣我們才能完成好我們的跳槽。