對于我們來說，開始新的一段工作的時候，是有很多的事情要注意的，怎么樣才能讓我們贏得面試官的尊重和任用呢，下面就來具體的看看吧。

招聘主管問我離開原單位的原因，怎么回答呢?如果說被炒掉會不會表明自己能力不行呢?最后我選擇了實話實話，而這也成為了我最終被錄取的重要因素。

我和浩是好朋友，也在同一個辦公室。我們在工作方面并沒有什么怠慢之處，然而，還是雙雙下崗了。當務之急，是重新謀求一份工作。我和浩一起踏上了求職的路途。

在一家企業的招聘中，經過幾輪角逐，我和浩擠掉了大部分競爭對手，只剩下為數不多的幾個人。我的能力并不差，浩的表現也很優秀，再經過一輪面試后，只剩下我和浩兩個人了。我和浩都看到了希望，可招聘主管明確表示，工作崗位只缺一人。他說：“你們精心去準備吧，一周后我們再進行一次面試。”需要一周的準備時間，這個問題一定很刁鉆，我和浩都這樣思量著，但又無法猜到招聘主管會出哪一招。

面試那天，我對自己的精心準備還是抱有希望的。浩是先走進面試室的，沒過多長的時間，他就笑容滿面地從面試室走出來。我看著浩春風得意之狀，心想，浩的感覺應該是良好吧，果真這樣的話，那我的工作便無望了。我差點有了打退堂鼓的想法，但既然來了，還是去試試吧。

走到招聘主管面前，我一副無所畏懼的樣子等待著主管提出刁鉆問題。主管不緊不慢地說：“問題只有一個，說說你離開原單位的原因。”

天哪，這樣的問題，是我怎么也沒有想到的，我估計浩也應該沒想到。但我該怎么回答呢?如實回答是被原單位炒掉的吧，那似乎在表明自己能力不行，說自己希望找個新的工作環境，找到新的發展空間，也似乎過于矯情。

最后，我決定還是實話實說：“我離開原單位，并不是因為我干得不好，也不是因為我不喜歡原來的那份工作，而是被炒魷魚了，至于被炒的原因，我無可奉告。”

幾天后，招聘主管給我打來了電話，告知我被聘用的消息。主管還告訴我，通過詢問原單位，他們了解到了我們辭職的真正原因，而最重要的是：我說的是真話，而浩說的是假話。

坦誠自己離職的原因是非常不容易的，但是面試的老師并不喜歡欺騙，我們只有坦誠了自己離職的原因才能讓我們贏得更多面試的機會。