對(duì)于職場(chǎng)的男人來(lái)說(shuō)，心理上面的癥結(jié)對(duì)他們的影響是很大的，一個(gè)職場(chǎng)上面的男人也需要處理好這些心理上面的癥結(jié)，這樣才利于自己職場(chǎng)的發(fā)展。

一名普通職員渴望被團(tuán)隊(duì)和上司認(rèn)可;倘若他正率領(lǐng)著這只團(tuán)隊(duì)，他渴望被同行和社會(huì)認(rèn)可。 固有的自尊和自強(qiáng)支撐著職業(yè)男性的野心――拼搏，并贏取更多的稱贊和掌聲。

28歲的小許是一名工作勤奮的廣告設(shè)計(jì)員，他把絕大多數(shù)時(shí)間花在了工作上，去年以來(lái)漸漸接手的一些大型設(shè)計(jì)依然讓他郁郁不得志。 他埋怨說(shuō)：“我在這里已經(jīng)呆了兩年時(shí)間，不少跟我一起進(jìn)公司的人都得到了升遷機(jī)會(huì)。我做得并不比他們差呀。”

這名畢業(yè)于北京某高校設(shè)計(jì)專業(yè)的高才生已經(jīng)走過(guò)了3家公司，最終都因?yàn)榭嘤跓o(wú)法充分施展自己的才華而選擇離開(kāi)。“現(xiàn)在我依然面對(duì)這樣的窘境，我感覺(jué)公司上層似乎對(duì)我的工作成績(jī)視而不見(jiàn)。” 這種煩惱在職業(yè)男性的圈子里具有普遍意義：才華不被重視，抱負(fù)無(wú)法施展，奮斗成果被一再忽略，一個(gè)人的才氣、激情和斗志被這些煩惱一點(diǎn)點(diǎn)耗光。

男人倘若在40歲之前還沒(méi)有“出頭”，也許就意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強(qiáng)勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更易在挫折面前喪失耐性。 據(jù)專家分析，年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是引起其心態(tài)嚴(yán)重失衡的重要因素。與此同時(shí)，我國(guó)一些企業(yè)的游戲規(guī)則不夠完善，普遍欠缺科學(xué)的用人制度，造成年輕人缺乏充分的發(fā)揮空間。

殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)讓年輕人急于證明自己未嘗不是好事，這對(duì)工作和社會(huì)都具有積極推動(dòng)的作用。但年輕人如何保持一種自然、寬容的心態(tài)更為重要，凡事不要苛求。 “一個(gè)只會(huì)埋頭工作或只會(huì)察言觀色的男人不可能真正成功，應(yīng)該學(xué)會(huì)如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。” 身子：顧不得啦! 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，空前慘烈的現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)逼得男人們不得不低頭向前，任何一次成功都以損害身體、消耗精力為代價(jià)。

這幾個(gè)方法可以幫助你解開(kāi)職場(chǎng)男人在職場(chǎng)上面的心理癥結(jié)，讓自己可以的職場(chǎng)生活更加的輕松，更加的成熟，這些幫助是很大的。