你在工作中，是否也曾經遇到失去控制、失去理智的時候？工作領域的確是一個怒火滋生地，想一想有多少時間是在工作場所中度過的？想一想我們在工作中，會遇到多少和自己價值觀不同的同事、合作伙伴和客戶？再想一想工作場所的競爭、合作關系可能導致多少誤解、謠言以及矛盾？如果你在工作中失去冷靜，為怒火所控制的話，可能就會帶來惡果：喪失信用、人際關系惡化、壓力增加，而這些，都是扼殺你職業生涯的潛在大敵。

    怒火的來源

    在以下的場景中，你最可能失去控制：

    被孤立——你不被自己的小組接受，你因此而發怒，這將會大大影響你的工作效率和情緒。

    挑剔的老板——老板總是吹毛求疵，更糟糕的是當受到由老板而來的委屈，你甚至不能表達出來，只有在心里暗暗咒罵，這會讓你和老板的關系越來越糟。

    平庸老板——面對平庸老板，我們會感嘆命運的不公平；而平庸老板的錯誤決策則會讓你感到憤怒，因為容易讓你白白浪費精力和時間。

    沒有得到應得的提升——面對這種不公正的待遇，很多人都采取消極的態度，暗自生氣，或者開始怠工。

    被同事惡意中傷——誹謗的力量非常強大，如果你不幸成為某次謠言的主角，那么，你將會在精神上和職業生涯上都受到極大的打擊。

    在我們漫長的職業生涯中，總會遭遇“有冤無處訴”的情景。憤怒將會是我們的第一反應。那么，我們應該如何對待自己的憤怒呢？職業專家們認為，讓憤怒泛濫，你或者可以“逞一時之快”，但其后果可能是中斷或者延誤你正在上升的職業生涯。不過，如果走向另一個極端，認為任何不公平都是合理的，而努力壓制自己，逆來順受，到最后連憤怒的感覺都找不到的話，后果很可能是失去工作上的發展機會，職場生涯也將面臨毀滅性的打擊。

    你是愛發脾氣的人嗎？

    自私與自負因為自私和自負，你會覺得任何人都不應該比你優秀，比你受到更多重視，而且你的意見也不應該被別人否定。正是因為你期待過多，所以很多正常的情境，你都會覺得不公平，因而感到憤怒。

    完美主義當你為完美主義所控制時，將會時時刻刻都感到憤怒，因為沒有人，包括你自己，都不能達到所謂完美的境界。而最終，可憐的完美主義者很可能會憤世疾俗，因為我們并沒有生存在一個完美的世界上。

    偏執在工作場所中，那些最討人喜歡的同事總是那些靈活而能接受別人意見的人。而為偏執所控制的人，卻總是在些小問題上與老板或同事爭個你死我活，不但自己生氣，還討人厭，何苦呢？