職場歧視的話題似乎始終沒有停止過，而且有愈演愈烈之勢，在今年嚴峻的就業形勢下，就業歧視再次成為大學生及求職者的關注焦點之一。日前，某招聘網對5000余名職場人與近1000名人力資源主管進行了為期兩周的職場歧視特別調查，調查顯示，六成職場人表示自己遭遇過職場歧視，比例達到了62.9%；過半人力資源主管因樣貌拒絕過求職者。 　　

　　據調查，在求職時遇到的各類歧視中，職場人遭遇最多的是來自于樣貌方面的歧視，身高和戶籍排在了求職者個人認為的求職歧視的第二和第三位。 　　

　　而在針對企業方做的調查中，在應聘者各項外在的條件中，同樣因為樣貌而拒絕求職者的比例也排在了第一位，高達56.4%。年齡和身高占據了第二和第三的位置，比例分別為36.8%和31.2%。 　　

　　在一項“如果整形對您的工作有利您是否會去整形？”的調查中，結果顯示，將近六成的職場人表示花那么多錢沒有必要，26.8%的職場人雖然有心去整形，但是因為費用問題表示等有錢再說吧也不是很著急。但14。9%的職場人表示自己必須要整，哪怕費勁攢錢或者借錢也要盡快解決。 　　

　　企業對于求職者外在條件的考量在整體考量因素中究竟占多大程度呢？調查顯示，六成以上企業表示比較在意求職者上述外在條件，而且有6.8%的企業表示“很在乎”求職者的外在條件。在企業設置求職者入門門檻中，“乙肝疾病”是最高的（73.4%），年齡和樣貌分別以58.8%和56.9%的排在了第二和第三位。