在南京書城大眾書局10月暢銷書排行榜上，綜合排名前10的暢銷書中，《杜拉拉升職記2》《做單》這兩本職場小說一舉沖進前5名。采訪中，記者了解到，職場小說近年來一直廣受追捧，從較早的《杜拉拉升職記1》《圈子圈套》《浮沉》到現(xiàn)在的《做單》《潛伏在辦公室》《人事總監(jiān)》，一大批職場讀物銷量月月遞增。《杜拉拉升職記1》發(fā)行3個月，銷量就超過了百萬冊。在某圖書網(wǎng)站上，記者檢索到的職場小說就有80多部。
記者在各大書店看到，職場小說無一不被放在店面最搶眼的位置，有些書店將該類書放在“勵志類”圖書名下，有些書店還在最醒目的位置懸掛起大幅宣傳畫。南京書城大眾書局負責人介紹，來購買職場小說的以20歲以上30歲以下的年輕人居多，還有一部分是即將畢業(yè)的大學生。
緣起：職業(yè)經(jīng)歷變成書市傳奇
一個有趣的現(xiàn)象是，這些走紅的職場小說并非出自于專業(yè)作家之手，它們的作者大部分是職場中人，在職場打拼多年，對職場生活有著真切的體驗與感受。
《浮沉》作者崔曼莉在外企工作前曾是記者在南京的同行，接受記者采訪時她講述了創(chuàng)作《浮沉》的心路歷程。“那時，前微軟大中華區(qū)的總裁陳永正突然離職，在業(yè)內引起震動。這讓我和許多身邊的同事一樣，感嘆起人生的浮沉和職場的無常，我想把這種殘酷的職場生活用小說的形式表現(xiàn)出來。”
2007年9月，她化名京城洛神，在網(wǎng)絡發(fā)表長篇小說《浮沉》第一部，一時間引起轟動。當《浮沉》在網(wǎng)上發(fā)表了一些章節(jié)之后，就有很多出版社找到崔曼莉。隨后《浮沉》成為當年職場人最津津樂道的外企小說。
同樣以職業(yè)經(jīng)歷成就書市傳奇的還有外企白領胡震生的《做單》。和崔曼莉寫別人的故事不同，胡震生的《做單》更像自傳。在電話里，胡震生告訴記者，“《做單》寫的是赤裸裸的真實，其中99%的橋段是我的親歷。我曾經(jīng)想寫本自傳，可是怕大家沒人看一個默默無名小子的經(jīng)歷，于是寫成了小說。我想讓大家看到一個真實的職場，像IBM這樣的頂尖外企競爭激烈的程度是普通人難以想象的。”目前，這部小說銷量已超過200萬冊。
這些職場小說作者未必有很高的文學素養(yǎng)，他們的作品也難登文學大雅之堂，但對他們而言，寫出故事，記錄生活，足矣。
火爆：契合職場人的心靈訴求
職場小說為什么會博得年輕人的如此青睞。圖書界一位業(yè)內人士分析，從文本上分析，職場小說貼近生活，上班族們能在小說中找到一種共鳴。現(xiàn)在，社會競爭壓力大，職場小說中同事之間幽微的關系、渴望得到老板賞識、工作中的小差錯和不如意等等，都很契合職場人的心靈訴求。
“與作者同樣的年紀，同是項目經(jīng)理，同樣有拼搏、有斗爭，甚至爾虞我詐，我仿佛從胡震生身上看到了另一個自我。”曾在IBM、源訊等中外企業(yè)工作過的項目經(jīng)理劉睿看完《做單》后如此說，“他的書很好總結了我這么多年的職業(yè)經(jīng)歷，也讓我有機會站在第三者的立場，審視我未來的職業(yè)生涯。”劉睿對記者說，現(xiàn)在職場中人面臨的壓力越來越大，在職場小說里尋求前人的經(jīng)驗和方法，是買書的第一驅動力，越來越火爆的職場培訓也證明了這一點。
史雋是南京一家公司的白領，她也是職場小說的“狂熱粉絲”。她說，“雖然行業(yè)不同，但職場小說描述的情景有很強的現(xiàn)實感，讀了后會很受啟發(fā)：哦，原來上司可能會這樣看我！我得用這種方法與我的競爭者相處！從而學會換位思考。”她同時感興趣的是，“職場小說用實例把商戰(zhàn)中的爾虞我詐直接展現(xiàn)給讀者，甚至揭秘職場中最諱言的機密，對于剛工作的人來說，無異于一部就業(yè)秘笈。”
正是因為這個原因，很多求職大學生將這類小說視作就業(yè)錦囊，希望從中得到一招武林絕技笑傲職場。
東南大學一位即將畢業(yè)的大學生告訴記者，我們以前都在學校的象牙塔里呆著，所接受的教育基本上是與社會脫節(jié)的，技巧性的東西教得太少，而職場小說正好在這方面給予補充，告訴我們這些年輕人在踏入職場時，如何處理人際關系、個人生活，如何面對各種挑戰(zhàn)、適應社會。
遺憾：堆砌職場技能忽略人性表達
不過并非所有人都對職場小說“感冒”。在貝因美公司做分公司經(jīng)理的袁林靜是個70后，她說自己看過幾部職場小說，覺得許多職場小說的作者大多以自己為原型，只是在寫自己的經(jīng)歷，自己的故事，很多人對商戰(zhàn)只有很微觀的理解，沒有跳出自己的生活圈子，有以偏概全之嫌。
“現(xiàn)在市面上流行的職場小說過于類型化，只有少數(shù)優(yōu)秀的作品，其余只是跟風模仿，泥沙俱下，有一些作品過于夸大社會和職場的陰暗面，以此來吸引讀者眼球，有意地將正面積極的事物完全抹殺。這不僅會對讀者產生誤導，也會給這一類型小說本身的發(fā)展帶來致命的打擊。”作家出版社總編室主任劉方向記者坦言。
作為職場小說作者，崔曼莉對這支隊伍也有深刻的反省。她認為，雖然職場小說發(fā)展?jié)摿艽螅珜ψ髡咭蔡岢隽烁叩囊螅粌H要對社會對職場要有自己獨到的見解，更要求作者有深厚的文學功底和寫作水平，畢竟小說不是記日記，而是一種創(chuàng)作。同時隨著職場小說的發(fā)展，未來必將面臨著一個優(yōu)勝劣汰的過程。
南航社會學副教授張杰認為，近10年來，隨著職場、管理這些概念在大眾中的普及，比較早步入現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境的一批職場人，以他們的經(jīng)驗和感悟，寫出了一批職場小說，這些小說以現(xiàn)實主義風格贏得了年輕讀者的青睞。但與此同時，職場小說必須警惕落入自己設置的職業(yè)“圈套”，一味地獵奇和揭露陰謀，大量堆砌職場技能和經(jīng)驗管理，而不去關注小說中最能打動人心的東西，如是，職場小說恐怕只能是曇花一現(xiàn)。
記者在各大書店看到，職場小說無一不被放在店面最搶眼的位置，有些書店將該類書放在“勵志類”圖書名下，有些書店還在最醒目的位置懸掛起大幅宣傳畫。南京書城大眾書局負責人介紹，來購買職場小說的以20歲以上30歲以下的年輕人居多，還有一部分是即將畢業(yè)的大學生。
緣起：職業(yè)經(jīng)歷變成書市傳奇
一個有趣的現(xiàn)象是，這些走紅的職場小說并非出自于專業(yè)作家之手，它們的作者大部分是職場中人，在職場打拼多年，對職場生活有著真切的體驗與感受。
《浮沉》作者崔曼莉在外企工作前曾是記者在南京的同行，接受記者采訪時她講述了創(chuàng)作《浮沉》的心路歷程。“那時，前微軟大中華區(qū)的總裁陳永正突然離職，在業(yè)內引起震動。這讓我和許多身邊的同事一樣，感嘆起人生的浮沉和職場的無常，我想把這種殘酷的職場生活用小說的形式表現(xiàn)出來。”
2007年9月，她化名京城洛神，在網(wǎng)絡發(fā)表長篇小說《浮沉》第一部，一時間引起轟動。當《浮沉》在網(wǎng)上發(fā)表了一些章節(jié)之后，就有很多出版社找到崔曼莉。隨后《浮沉》成為當年職場人最津津樂道的外企小說。
同樣以職業(yè)經(jīng)歷成就書市傳奇的還有外企白領胡震生的《做單》。和崔曼莉寫別人的故事不同，胡震生的《做單》更像自傳。在電話里，胡震生告訴記者，“《做單》寫的是赤裸裸的真實，其中99%的橋段是我的親歷。我曾經(jīng)想寫本自傳，可是怕大家沒人看一個默默無名小子的經(jīng)歷，于是寫成了小說。我想讓大家看到一個真實的職場，像IBM這樣的頂尖外企競爭激烈的程度是普通人難以想象的。”目前，這部小說銷量已超過200萬冊。
這些職場小說作者未必有很高的文學素養(yǎng)，他們的作品也難登文學大雅之堂，但對他們而言，寫出故事，記錄生活，足矣。
火爆：契合職場人的心靈訴求
職場小說為什么會博得年輕人的如此青睞。圖書界一位業(yè)內人士分析，從文本上分析，職場小說貼近生活，上班族們能在小說中找到一種共鳴。現(xiàn)在，社會競爭壓力大，職場小說中同事之間幽微的關系、渴望得到老板賞識、工作中的小差錯和不如意等等，都很契合職場人的心靈訴求。
“與作者同樣的年紀，同是項目經(jīng)理，同樣有拼搏、有斗爭，甚至爾虞我詐，我仿佛從胡震生身上看到了另一個自我。”曾在IBM、源訊等中外企業(yè)工作過的項目經(jīng)理劉睿看完《做單》后如此說，“他的書很好總結了我這么多年的職業(yè)經(jīng)歷，也讓我有機會站在第三者的立場，審視我未來的職業(yè)生涯。”劉睿對記者說，現(xiàn)在職場中人面臨的壓力越來越大，在職場小說里尋求前人的經(jīng)驗和方法，是買書的第一驅動力，越來越火爆的職場培訓也證明了這一點。
史雋是南京一家公司的白領，她也是職場小說的“狂熱粉絲”。她說，“雖然行業(yè)不同，但職場小說描述的情景有很強的現(xiàn)實感，讀了后會很受啟發(fā)：哦，原來上司可能會這樣看我！我得用這種方法與我的競爭者相處！從而學會換位思考。”她同時感興趣的是，“職場小說用實例把商戰(zhàn)中的爾虞我詐直接展現(xiàn)給讀者，甚至揭秘職場中最諱言的機密，對于剛工作的人來說，無異于一部就業(yè)秘笈。”
正是因為這個原因，很多求職大學生將這類小說視作就業(yè)錦囊，希望從中得到一招武林絕技笑傲職場。
東南大學一位即將畢業(yè)的大學生告訴記者，我們以前都在學校的象牙塔里呆著，所接受的教育基本上是與社會脫節(jié)的，技巧性的東西教得太少，而職場小說正好在這方面給予補充，告訴我們這些年輕人在踏入職場時，如何處理人際關系、個人生活，如何面對各種挑戰(zhàn)、適應社會。
遺憾：堆砌職場技能忽略人性表達
不過并非所有人都對職場小說“感冒”。在貝因美公司做分公司經(jīng)理的袁林靜是個70后，她說自己看過幾部職場小說，覺得許多職場小說的作者大多以自己為原型，只是在寫自己的經(jīng)歷，自己的故事，很多人對商戰(zhàn)只有很微觀的理解，沒有跳出自己的生活圈子，有以偏概全之嫌。
“現(xiàn)在市面上流行的職場小說過于類型化，只有少數(shù)優(yōu)秀的作品，其余只是跟風模仿，泥沙俱下，有一些作品過于夸大社會和職場的陰暗面，以此來吸引讀者眼球，有意地將正面積極的事物完全抹殺。這不僅會對讀者產生誤導，也會給這一類型小說本身的發(fā)展帶來致命的打擊。”作家出版社總編室主任劉方向記者坦言。
作為職場小說作者，崔曼莉對這支隊伍也有深刻的反省。她認為，雖然職場小說發(fā)展?jié)摿艽螅珜ψ髡咭蔡岢隽烁叩囊螅粌H要對社會對職場要有自己獨到的見解，更要求作者有深厚的文學功底和寫作水平，畢竟小說不是記日記，而是一種創(chuàng)作。同時隨著職場小說的發(fā)展，未來必將面臨著一個優(yōu)勝劣汰的過程。
南航社會學副教授張杰認為，近10年來，隨著職場、管理這些概念在大眾中的普及，比較早步入現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境的一批職場人，以他們的經(jīng)驗和感悟，寫出了一批職場小說，這些小說以現(xiàn)實主義風格贏得了年輕讀者的青睞。但與此同時，職場小說必須警惕落入自己設置的職業(yè)“圈套”，一味地獵奇和揭露陰謀，大量堆砌職場技能和經(jīng)驗管理，而不去關注小說中最能打動人心的東西，如是，職場小說恐怕只能是曇花一現(xiàn)。
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