我們經(jīng)常能夠看到外企白領(lǐng)們光鮮亮麗的一面，出入著高級寫字樓，有精英的氣質(zhì)，行止優(yōu)雅，高收入高品味……等等都讓我們羨慕不已。但是，在光環(huán)的背面，白領(lǐng)、金領(lǐng)們一樣跟我們經(jīng)受著各種疾病、尤其是心理疾病的威脅。其中，這份看似很好的工作帶給他們的第一個(gè)問題就是引起關(guān)于年齡的恐慌癥。

“優(yōu)美的辦公環(huán)境、筆挺的西裝、流利的外語，外加一部筆記本電腦，常坐飛機(jī)出差。”這是大多數(shù)人對外企的直觀印象，可在這些華麗的外包裝下，我們常常見到的是青春洋溢的面孔，卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下?

質(zhì)疑：在外企能干到退休嗎?

日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關(guān)注。發(fā)帖人對自己十多年的工作經(jīng)歷做了總結(jié)，卻悲哀地發(fā)現(xiàn)：中年以后，不知道出路在哪里?網(wǎng)友“后浪死在沙灘上”更是質(zhì)疑道：在公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)，幾乎見不到45歲以后的普通員工。

難道外企真的是年輕人的天下嗎?事情不盡然，在某外資企業(yè)做行政管理工作的Anny說，有些崗位業(yè)績壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒有干到老的，可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續(xù)擔(dān)任的。前段時(shí)間，他們辦公室給一位普通老職員頒發(fā)了從業(yè)30年的紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)拢珹nny自己也沒想到，對于這樣的老職員，公司非但沒有嫌棄，還以資鼓勵(lì)，外企也并非外界傳說的那樣冷酷無情。

現(xiàn)狀：年齡恐慌襲擊外企白領(lǐng)

在外企，員工在35歲左右就開始產(chǎn)生心理恐慌。張小姐大學(xué)畢業(yè)后在小企業(yè)奮斗了幾年才進(jìn)入現(xiàn)在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現(xiàn)在做什么都要求35歲以下的，這真是一個(gè)恐慌而又尷尬的年齡。”　張小姐感嘆道。

記者了解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實(shí)會處于一個(gè)非常尷尬的境地。一方面，績效考核時(shí)刻敲擊著你的神經(jīng)，公司并不會因?yàn)槟隳挲g大而減輕你的工作量，或許你還得忍受年輕上司的責(zé)難，因此，大多數(shù)人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續(xù)“死扛”在這里，直到退休，可是公司卻會找各種借口將你辭掉，因?yàn)樗麄儗幙捎玫汀⌒降哪贻p人來代替你，除非你是公司認(rèn)為不可或缺的人才。

調(diào)查：外企退休制度與國內(nèi)企業(yè)相似

人到中年，自然會慢慢考慮以后養(yǎng)老的問題，外企的中年人少，是否與退休制度有關(guān)呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)外企和國內(nèi)企業(yè)一樣，在員工退休后都實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，員工在職期間個(gè)人和企業(yè)各分擔(dān)一部分養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。此外，有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，推出“員工持有股票計(jì)劃”，即使退休以后，也還會有一定的收益。

對于大多數(shù)普通員工來說，則熱衷于自己買各種商業(yè)險(xiǎn)。36歲的阿林在一家外資銀行做理財(cái)服務(wù)，而她自己也買了三四套商業(yè)保險(xiǎn)。“我們有很強(qiáng)的憂患意識，失業(yè)隨時(shí)可能發(fā)生，趁年輕的時(shí)候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數(shù)外企員工的心聲。

出路：提前規(guī)劃　未雨綢繆

因?yàn)橐呀?jīng)意識到即將出現(xiàn)的中年危機(jī)，外企里的大多數(shù)員工會在剛?cè)肼殨r(shí)就努力拼搏，爭取升職，因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當(dāng)然也有人不愿卷入人事斗爭，只是盡力做好本職工作，希望將來以外企豐富的工作經(jīng)歷為自己創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)，這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時(shí)跳槽到中小企業(yè)，因?yàn)橛型馄蟊尘爸�撐，他們一般會成為這些企業(yè)的骨干或領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)然，也有職場人表示：年輕時(shí)多努力，賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議：“在外企工作，規(guī)劃越早越好，其次就是要不斷學(xué)習(xí)。”陳女士說，80后在學(xué)歷面前更勝一籌，所以年長的員工不僅要在知識上不斷進(jìn)修，更應(yīng)該在見識、信息等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)”。

最后還應(yīng)該有好的心態(tài)，有些技術(shù)操作崗位上還是需要有經(jīng)驗(yàn)的中年人做中流砥柱。此外，有的企業(yè)會在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”，指的是如果沒有特殊情況出現(xiàn)，企業(yè)和員工可以維持很長時(shí)間的勞動(dòng)合作關(guān)系，有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”，一般來說，科研、行政等相對需要穩(wěn)定的崗位會有這類的合同。

個(gè)案A：放棄外企高薪考公務(wù)員

李曉現(xiàn)在是某機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，一年前，在他35歲即將到來之前，他放棄了外企的高薪，加入到“考碗”大軍中。“我那時(shí)是在一家醫(yī)藥企業(yè)，月工資早已過萬，可是，在外企待了十多年，我越來越覺得迷茫，同時(shí)身心交瘁。”

當(dāng)初，李曉是沖著那份高薪去的，可真正進(jìn)去后才知道“天上不可能掉餡餅”，所謂的高薪都是拼命換來的，成天待在實(shí)驗(yàn)室，精神高度緊張，不能有絲毫的松懈。幾年下來，本來還很陽光的小伙子卻長了不少白頭發(fā)，人也好像變得木訥了。李曉的妻子更是不滿意他的這份工作，因?yàn)槌＜影嗟木壒�，對家庭照顧很少，孩子上幼兒園一年了，李曉還沒接送過。

“未來到底應(yīng)該是怎樣的?”在一番認(rèn)真思考后，李曉決定放棄外企的工作，在35歲這個(gè)關(guān)鍵年齡改變職業(yè)方向。在幸運(yùn)與努力的雙重因素下，李曉進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，雖然工資少了很多，雖然一切從頭開始，但他卻感覺輕松了些許，或許，這正是即將邁入中年的他所需要的。

個(gè)案B：尋找機(jī)會，跳槽升職

如妍今年36歲，在某知名會計(jì)事務(wù)所工作，現(xiàn)在也是自己項(xiàng)目組里的副主管，最近一段時(shí)間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業(yè)。“在我這個(gè)年齡和職位，繼續(xù)待在外企的話后面的路已經(jīng)很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經(jīng)不起高強(qiáng)度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯(cuò)的選擇。”如妍說，在外企，很少有人會堅(jiān)持一輩子，大多數(shù)會在工作五六年后，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，跳槽到其他單位做中層領(lǐng)導(dǎo)或骨干。

“經(jīng)常有出去的同事回來跟我們聊天，他們的生活很精彩，比較自由，也有很多自我發(fā)揮的地方。”　如妍已經(jīng)在工作之余著手做這件事了，她讓原來的同事幫自己留意合適的企業(yè)，自己也常常上一些招聘網(wǎng)站查看信息。雖然屬于大齡求職，但她很樂觀，畢竟，自己還是有一些資本的。