人際關系壓力

壓力1：來自同事的壓力

1.新員工很難融入老員工的圈子

化解方法：接納是一個自然現象——多給自己和別人一些時間，自己需要有一些主動性，而不是一味被動地等待和哀怨。

2.在獲得晉升后被原來的同級甚至是職場好友疏遠

化解方法：理解別人的心理落差，自然地接受這個過程，重新看待“職場好友”這個問題，降低期望，不要急于解決你們之間的關系問題。

3.因為被老板賦予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔心被打小報告。

化解方法：溝通。對老板表述自己的為難之處，請老板不要太明顯地“厚待”自己�？梢运较聻橥�事提供幫助，漸漸打消同事對自己的對立戒備心理。

壓力2：來自上司的壓力

1.不愿意加入上司的利益小團體而被排擠

化解方法：堅持自己的原則，接納被排擠的現狀，提高自我保護意識。

2.因為上司有自己的人選想要安排進自己部門，所以以種種理由被排擠。

化解方法：更加嚴格地要求自己，提高自我保護意識，做到無懈可擊。

3.上司太信任、喜歡你，從而告訴你很多公司內幕操作和個人隱私問題。其中涉及到違規操作，透露和不透露出去都有壓力。

化解方法：學會在最初的時候委婉地拒絕或者回避。在第一時間里對上司做出提醒建議，清楚地表達你自己的原則。

個人職業發展壓力

壓力1：女性生完孩子后回到職場的適應問題。崗位已經被別人頂替，被換到無足輕重沒有個人價值或者是自己不擅長的崗位;想換工作又因為孩子還小，在兩三年內受拖累無法換，新公司也不會要自己;等孩子大了，自己的年齡又大了，面臨新的找工作的壓力。

化解方法：調整心態，接納現狀，轉換視角。不放松學習和提高專業技能，可將這幾年看作是養精蓄銳、再出江湖的穩妥準備期，也許還能因此享受到家庭的快樂，找到自己真正的人生樂趣和珍視之處。

壓力2：被上司看重，要求有曖昧關系，同意的話會影響到家庭，不同意的話又會影響到工作。

化解方法：在最初的時間就清楚地表達自己的態度，切忌含糊不清。做好將要因此影響到工作甚至離開工作崗位的思想準備以及重新找工作的技能準備。也可以用自己的態度贏得老板的尊重，以自己無可取代的專業技能讓老板奈何不得自己。