職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，如果你是一名職場(chǎng)女性，你是否認(rèn)為生育、哺乳會(huì)影響你的職業(yè)發(fā)展?全球財(cái)富500強(qiáng)之一的人力資源機(jī)構(gòu)萬(wàn)寶盛華對(duì)全球女性管理層的調(diào)查結(jié)果是，48%的受訪者認(rèn)為，女性特殊的社會(huì)角色會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成影響。這不是一個(gè)小數(shù)字。

的確，一方面，缺乏彈性的工作機(jī)制制約了女性的職場(chǎng)之路，職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，另一方面，也是企業(yè)吸引和保留女性員工的最大障礙。

為何女性的就業(yè)率及職場(chǎng)地位明顯低于男性?當(dāng)然，職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，部分阻礙來(lái)自文化和歷史因素，因此很難在短期內(nèi)解決。但你是否意識(shí)到，主要問(wèn)題還來(lái)源于結(jié)構(gòu)層面——過(guò)去那個(gè)時(shí)代遺留的產(chǎn)物：標(biāo)準(zhǔn)的5天8小時(shí)工作制、固定公司和固定崗位的長(zhǎng)期合同勞動(dòng)。

因而，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，真正的彈性工作方式(自由選擇工作地點(diǎn)、時(shí)間以及企業(yè)彈性用工)或許能為拓展女性職場(chǎng)發(fā)展開辟一縷曙光。

盡管全球范圍內(nèi)提升女性職場(chǎng)地位的努力已取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但女性的勞動(dòng)參與率仍明顯低于男性。國(guó)際勞工組織一組數(shù)據(jù)顯示，2008年全球女性就業(yè)人口比率為49。1%，而男性則高達(dá)74。3%。

此外，薪酬不平等問(wèn)題仍然存在，經(jīng)合組織國(guó)家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。更重要的是“玻璃天花板”問(wèn)題———雖然部分女性的確擔(dān)任一些公司的高層管理者，但人們普遍認(rèn)為女性獲得晉升的幾率遠(yuǎn)小于男性。但情況也在發(fā)生著變化。

職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，女性將在未來(lái)職場(chǎng)中扮演重要角色

下面，讓我們來(lái)看看破解女性職場(chǎng)困境的兩種“彈性”模式：

職場(chǎng)女人需要多一些彈性空間，一、彈性工作　重結(jié)果而非時(shí)間

目前的薪資、福利、社保及退休制度大體都是基于傳統(tǒng)的5天8小時(shí)工作制。然而事實(shí)上，幾乎所有已生育過(guò)的女性都認(rèn)為，固定工作制對(duì)自己照顧寶寶造成了一定影響。

對(duì)于家庭角色偏重的女性，經(jīng)常會(huì)遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，缺乏彈性的每周5天8小時(shí)的工作方式并不切實(shí)際，阻礙了她們職業(yè)持續(xù)發(fā)展。