目前又是一年一度的找工作高峰時間，很多企業(yè)都已經(jīng)在網(wǎng)上開始了招聘工作，而各種大型招聘會也正在如火如荼地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。現(xiàn)在用人單位為了考察應(yīng)聘者的全面能力，不再只采用一對一提問題的傳統(tǒng)面試形式，有的可能會讓應(yīng)聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當(dāng)時你是如何應(yīng)對的?

如同高手過招

□萬嘉琪25歲咨詢師

給我印象最深的面試就是現(xiàn)在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應(yīng)聘的是咨詢師的位置。經(jīng)過一路艱苦的奮斗，我過五關(guān)斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關(guān)。聽說要做一個案例。

考官先生非常和藹，問的問題非常專業(yè)。我的案例是模擬開設(shè)一家擋風(fēng)玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結(jié)果。我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風(fēng)玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續(xù)往細(xì)里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續(xù)往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應(yīng)變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當(dāng)然對考官的要求也是非常高。

這場面試結(jié)束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內(nèi)力。

面試在聚餐中進行

□徐小姐26歲公司職員

那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現(xiàn)場一片輕松。我們所有的應(yīng)聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發(fā)，而其他工作人員負(fù)責(zé)給我們派發(fā)各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應(yīng)聘者都是應(yīng)屆畢業(yè)生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學(xué)聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀(jì)錄在案了。結(jié)果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

直到現(xiàn)在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

要我用英文介紹父母

□沈晶24歲研究生

曾經(jīng)參加過一家日資企業(yè)的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應(yīng)聘的工作相關(guān)的專業(yè)問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業(yè)教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當(dāng)消遣的，從未想到它們會出現(xiàn)在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。

因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應(yīng)對能力，顯然表現(xiàn)不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

長達(dá)三個小時

□李晶24歲應(yīng)屆畢業(yè)生

前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達(dá)三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。

面試當(dāng)天，我們六個來自不同大學(xué)不同專業(yè)的學(xué)生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環(huán)既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準(zhǔn)備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發(fā)明一樣?xùn)|西，你會發(fā)明什么”，有的就會和工作有關(guān)，“會不會愿意從事一項經(jīng)常要出差的工作”。

接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現(xiàn)場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準(zhǔn)備功課，知道在這種討論中不能表現(xiàn)得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當(dāng)?shù)亩龋�所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。

最后還有寫作文和最傳統(tǒng)的一對一面試，這個面試就比較常規(guī)，會根據(jù)簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發(fā)揮，雖然長達(dá)三小時，但很奇怪，一點不緊張。

老外總監(jiān)，光夸我不用我

□方黎25歲銷售員

當(dāng)年畢業(yè)找工作的時候，也是投簡歷參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學(xué)都說我很“牛”，以自己的文科專業(yè)獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當(dāng)行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。

首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優(yōu)勢，說文科學(xué)生的想象力和情感可以對產(chǎn)品的設(shè)計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。

最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監(jiān)，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰(zhàn)了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經(jīng)驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數(shù)細(xì)節(jié)，也會問很多后續(xù)結(jié)果，如果是編的，絕對會露馬腳。

面試結(jié)束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監(jiān)做了總結(jié)陳詞，大夸我的實習(xí)經(jīng)驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現(xiàn)出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當(dāng)時我還以為他當(dāng)場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認(rèn)真考慮，請你等消息吧”。

我有話要說

●本來以為越是到高層的面試越不會問基礎(chǔ)問題，沒想到上次去一個公司面試，在最后一輪時，德國老板居然讓我根據(jù)經(jīng)濟學(xué)的原理來畫圖表示，本來準(zhǔn)備慷慨陳詞的我一下子被他弄傻了。———Jimmy

●當(dāng)年參加一個公司面試的時候，是采用小組討論做案例的形式，其中有一個同學(xué)非常好表現(xiàn)自己，他滔滔不絕說了很多話，在他的比較下，我自慚形穢，但是在二面中居然沒有看到他。后來我自己做人力資源部的工作，在主持面試的時候也不會考慮這種類型的人，因為工作還是要講究團隊合作精神的。———丁鍵

●我在書上看到一個真實的案例，講一家外企招聘醫(yī)藥銷售，中午面試到一半，請應(yīng)聘者吃盒飯。由于盒飯不可口，很多人挑挑揀揀剩下好多。當(dāng)然也有人把盒飯吃得干干凈凈，而這些人自然被錄取了，理由就是他們能“吃苦”。我覺得這家企業(yè)的面試很到位，通過一個直觀的測試就測出了哪些人具備干銷售的吃苦耐勞的潛質(zhì)。———張麗群

●半年前，我與同學(xué)小A一起去某公司應(yīng)聘安全員。在回答了若干提問后，主考官給我們發(fā)了一張試卷，內(nèi)有題目：假設(shè)某工地發(fā)生火災(zāi)，一邊堆著易燃物品，另一邊是貴重材料倉庫，時間只允許你救其中之一，你怎么辦?當(dāng)時，我?guī)缀醪患偎妓骶瓦x擇了搶救易燃物品，而小A選擇搶救貴重材料。結(jié)果我和小A都“名落孫山”，被錄取的是位小女生，她的答案是“救火”第一。———莫子斐

記者手記：亮出真你的風(fēng)采

現(xiàn)在各家招聘單位頻頻亮出“豁邊”的問題、“出格”的形式，其目的就是要突破應(yīng)聘者腦中傳統(tǒng)的“面試”二字的概念。給你打個措手不及，盡可能多地剝掉你身上那些掩蓋于形式之下的偽裝，試出真你的模樣。

采訪中一些被奇怪面試撞了一下腰的人，現(xiàn)在時過境遷，不由感嘆到“早知道當(dāng)初他們是要這樣，我就那樣了，今天不也就在那里高就了。”可是不知道他們是否想過，所謂應(yīng)聘是一個雙向選擇的過程，所謂職業(yè)沒有最好的，只有最適合自己的。如果為了得到一個需要開朗性格的職位，你當(dāng)時偽裝了一下原本內(nèi)向的自己，那么，今天工作在這個一心向往的職位上，你是否會覺得不適合?

所以，何必整天捧著一本“面經(jīng)”從頭背到尾，為了贏得一份工作而用標(biāo)準(zhǔn)答案來改造自己?面對考官，不妨亮出真你的風(fēng)采來。就像戀愛的法則一樣，不要為了討好他或她而刻意改變自己，她或他愛的是真實的你。