面試中，壓力如影隨行“總體來講，現(xiàn)在的面試沒有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會貫穿于面試的整個過程之中，因為不可能面試官的所有問題都是你輕車熟路的，都是你準備充分的，在面試中得100分太困難了。”Hellen這樣理解壓力面試。

“作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會問他你今天是怎么來的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因為只有在放松的狀態(tài)下才是他真實的自我，緊張讓他不能再正常的狀態(tài)下回答問題。”

“當(dāng)然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個重要的考察項。現(xiàn)在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺、銷售、人事、財務(wù)……，假如一個人一點兒承受壓力的能力都沒有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到管理層的人。從職位類別上來說，有的職位對應(yīng)聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無論是做銷售代表還是銷售經(jīng)理。”

“這就是為什么很多公司在設(shè)計面試題目時會考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問題，比如你在面對什么樣的困難時會怎么做?來考察應(yīng)聘者是否aggressive，是否容易give up。這些問題并不期望得到標準的答案，但每個人的不同表現(xiàn)會讓面試官做出自己的判斷：應(yīng)聘者在遇到不會的問題時是怎么反應(yīng)的，在遇到故意刁難時是怎么反應(yīng)的，這些本身都體現(xiàn)了一個人的抗壓性。”

好心態(tài)，真實才是力量

“從面試者的角度說，遇到自己不會回答的或者從沒有作過的事情時，實事求是的表明情況非常關(guān)鍵。我們經(jīng)常碰到一類面試‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會和他聊聊天。我的結(jié)論是：我不敢推薦你，因為我不知道你的水平到底有多少，你的一切都精心準備過了。”

談到現(xiàn)在的職場新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導(dǎo)其實僅僅是參考，可以看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來這個問題是這么回答的，那個問題是那么回答的。職場新人，就應(yīng)該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問題都是中性的，模棱兩可的，我會覺得這人是不是太成熟了?許多工作做過就是做過，沒做過就是沒做過，可以在面試時假設(shè)一下如果我做我會怎么怎么樣，但是，不要說慌。”

談到過于真實的展現(xiàn)自我是否會讓面試人失去很多好的機會，Hellen說：“一個職場新人對職場規(guī)則的接受總是有一個過程的，多摔幾跤，其實是沒有壞處的。在找工作的問題上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的結(jié)果，要有這樣的心態(tài)，所以平時要學(xué)會放松自己，什么事情做到讓自己滿意了就OK。形勢發(fā)展不如所愿，就要接受這個結(jié)果。”