如今，一些工作單位的職場新人在畢業一兩年后仍未從心理上真正“畢業”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積極調整心態，擺脫“厭班癥”。

　　初涉職場意氣風發

　　“一想起要上班，我心里就厭煩得不得了，什么時候才能擺脫上班的苦惱啊？”春節剛過，年僅25歲的娟子就產生了“厭班癥”，而幾個月前她剛剛開始參加工作。

　　去年8月，畢業于某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度并不是很大，就是每天接收、發送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。

　　起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程序方面，向領導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。

　　單調少薪無法適應

　　慢慢地娟子開始適應這里的工作方式，不再過多地說什么，按部就班地干著自己的活，這份在別人看來輕松的工作，在娟子眼里卻越發得感到單調和無聊。

　　如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，“尤其同學聚會的時候，總要‘曬曬工資’，同學里我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班里的前幾名啊！”