職業(yè)人格性格 分不開(kāi)的結(jié)，如今的市場(chǎng)上，本科的管理類(lèi)學(xué)生找工作可不象MBA那么簡(jiǎn)單。人家現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理等于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，除了去大公司這樣要求新人白紙一張的企業(yè)，其他的地方似乎都把不準(zhǔn)自己的位置。

為了給自己一個(gè)好的職業(yè)生涯開(kāi)頭，兩天前，Lucy來(lái)到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)這里，請(qǐng)求職業(yè)給她一個(gè)圓滿(mǎn)的回答。

面對(duì)學(xué)生模樣的Lucy，職業(yè)顧問(wèn)感到寬慰，職業(yè)人格性格 分不開(kāi)的結(jié)，畢竟，職業(yè)規(guī)劃最好能從“一張白紙”開(kāi)始做起。一開(kāi)始就確定個(gè)人的性格愛(ài)好，幫助她看到以后的工作會(huì)給她帶來(lái)什么樣的影響。

早期的職業(yè)規(guī)劃能有效的避免職業(yè)人走彎路。職業(yè)顧問(wèn)常碰到一些職場(chǎng)人士都30好幾了，才發(fā)現(xiàn)自己的工作不合適自己。要知道，等職業(yè)瓶頸已經(jīng)套在身上了再尋找出路，不如未雨綢繆。

職業(yè)人格性格 分不開(kāi)的結(jié)，職業(yè)-人格匹配理論

現(xiàn)代心理學(xué)的人格-職業(yè)匹配理論在西方國(guó)家早以占據(jù)主流，該理論以美國(guó)心理學(xué)家John L.Holland的“職業(yè)-人格匹配”理論為首。他認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中存在著與人格類(lèi)型相對(duì)應(yīng)職業(yè)環(huán)境，職業(yè)人格性格 分不開(kāi)的結(jié)，如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與其人格類(lèi)型是匹配的，則他工作起來(lái)就輕松愉快、得心應(yīng)手、富有成就，反之則會(huì)不適應(yīng)、困難重重，給個(gè)人的發(fā)展和組織造成影響。

職業(yè)人格性格 分不開(kāi)的結(jié)，這一理論用于職業(yè)指導(dǎo)中，就是幫助人了解自己屬于哪一種類(lèi)型，然后在對(duì)應(yīng)的職業(yè)環(huán)境中尋找合適的職業(yè)，這樣不僅縮小了人們職業(yè)選擇的搜索范圍，使職業(yè)選擇的方向性更強(qiáng)，而且選中的職業(yè)與自己個(gè)性最為匹配，有利于個(gè)人才能的發(fā)揮和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。故此，Holland的理論在職業(yè)指導(dǎo)中深受歡迎。