職業人格性格 分不開的結，如今的市場上，本科的管理類學生找工作可不象MBA那么簡單。人家現在強調的是專業，企業管理等于沒有專業，除了去大公司這樣要求新人白紙一張的企業，其他的地方似乎都把不準自己的位置。

為了給自己一個好的職業生涯開頭，兩天前，Lucy來到了赫敦職業顧問這里，請求職業給她一個圓滿的回答。

面對學生模樣的Lucy，職業顧問感到寬慰，職業人格性格 分不開的結，畢竟，職業規劃最好能從“一張白紙”開始做起。一開始就確定個人的性格愛好，幫助她看到以后的工作會給她帶來什么樣的影響。

早期的職業規劃能有效的避免職業人走彎路。職業顧問常碰到一些職場人士都30好幾了，才發現自己的工作不合適自己。要知道，等職業瓶頸已經套在身上了再尋找出路，不如未雨綢繆。

職業人格性格 分不開的結，職業-人格匹配理論

現代心理學的人格-職業匹配理論在西方國家早以占據主流，該理論以美國心理學家John L.Holland的“職業-人格匹配”理論為首。他認為，在現實中存在著與人格類型相對應職業環境，職業人格性格 分不開的結，如果一個人所從事的職業與其人格類型是匹配的，則他工作起來就輕松愉快、得心應手、富有成就，反之則會不適應、困難重重，給個人的發展和組織造成影響。

職業人格性格 分不開的結，這一理論用于職業指導中，就是幫助人了解自己屬于哪一種類型，然后在對應的職業環境中尋找合適的職業，這樣不僅縮小了人們職業選擇的搜索范圍，使職業選擇的方向性更強，而且選中的職業與自己個性最為匹配，有利于個人才能的發揮和價值的實現。故此，Holland的理論在職業指導中深受歡迎。