進(jìn)入了職場(chǎng)，我們就要打起十二分的精神，因?yàn)闆](méi)有什么地方能讓你抹掉自己犯過(guò)的職場(chǎng)錯(cuò)誤，重新開始。我們可以從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，可以讓自己成為內(nèi)部知情人，也可以不學(xué)習(xí)，直到悔之晚矣。你可以接受你犯的錯(cuò)，可以從中學(xué)習(xí)，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯(cuò)白犯。一旦犯錯(cuò)，一定要從中吸取教訓(xùn)，其實(shí)更好的做法是根本就不犯這些錯(cuò)!因此我們要了解哪些錯(cuò)誤是絕對(duì)不能犯的，這樣在日常工作中我們才能有所警惕。

職場(chǎng)真相一：超牛的行業(yè)證書不一定會(huì)助你晉升，加薪，提升口碑。

有一個(gè)職場(chǎng)神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證，公司就會(huì)立刻嘉獎(jiǎng)你。但它其實(shí)“取決于”公司政策，哪怕政策不是強(qiáng)制執(zhí)行，是可商量的。在取得了兩個(gè)電氣工程學(xué)位后，我去考一個(gè)叫CCIE的硬核認(rèn)證，當(dāng)時(shí)全球僅7000人擁有這一證書——沒(méi)錯(cuò)，我覺(jué)得它很牛。按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。我考取證書后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。過(guò)了幾年，懷著對(duì)證書神話的深信不疑，我又去考另一個(gè)叫PMP的證書，然而這個(gè)證書卻沒(méi)有給我?guī)��?lái)更多的好處。

關(guān)鍵問(wèn)題是：?jiǎn)枂?wèn)自己為什么要考這個(gè)證書，你是否迫切需要這個(gè)證書才能勝任目前工作或是取得更大進(jìn)步?那幾個(gè)縮寫字母對(duì)你究竟有何意義，你要用它證明給誰(shuí)看?你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎?別去趕這個(gè)時(shí)髦，專注于真正重要的事。

職場(chǎng)真相二：你必須主動(dòng)要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。

在我還不知道怎樣使用職場(chǎng)暗語(yǔ)正確地提要求時(shí)，我一度很害怕開口提加薪和晉升。當(dāng)我用對(duì)了方法時(shí)，這些要求就都實(shí)現(xiàn)了。我以前一直踐行著“只要努力就會(huì)有回報(bào)”的理論。親愛(ài)的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現(xiàn)實(shí)。你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性，而不是面面俱到。你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

職場(chǎng)真相三：領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。

人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對(duì)股東負(fù)責(zé)的。好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實(shí)。真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵，將使命和愿景結(jié)合在一起，沒(méi)了它，一切將會(huì)瓦解。企業(yè)是經(jīng)過(guò)艱難摸索才學(xué)到這個(gè)教訓(xùn)的，但你不需要。不要指望決策層會(huì)聽你說(shuō)怎么做才對(duì)。他們或許會(huì)考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。不過(guò)，如果他們的決策不符合你的根本利益，進(jìn)入這家公司前你可要三思。至少，下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策，會(huì)明白原因所在了。