1、 交待事宜

　　事先應(yīng)對人才將要去應(yīng)試的單位對他講述用人單位的具體情況(即公司(工廠)名稱、準(zhǔn)確的建立時間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、面試的具體擔(dān)當(dāng)者姓名、聯(lián)系方式、其它相關(guān)條件)。

　　2、 面試前知己知彼，不忘細(xì)節(jié)

　　應(yīng)聘者在接到的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。建議，此時應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，有條件的話，可以稍稍打探一下面試人員的情況。

　　面試前的準(zhǔn)備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”�？梢陨暇W(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應(yīng)聘的職位及具體的工作內(nèi)容等。

　　其次就是“知己”。可對照簡歷將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個“自我介紹”。 再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對企業(yè)的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應(yīng)聘者易受到企業(yè)的青睞。 最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。 應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業(yè)大門后就要時刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規(guī)的企業(yè)面試前，都會讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等企業(yè)敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。

　　3、 如何健談自已

　　當(dāng)擔(dān)當(dāng)者要求談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關(guān)鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當(dāng)然，中日文版本應(yīng)各準(zhǔn)備一套。

　　4、怎樣與用人單位協(xié)商薪酬？

　　必須首先知道幾點：

　　1)、除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

　　2)、另外，在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要你說出明確數(shù)目，可問其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。為減少討價還價的盲目性，可了解其他同類公司此職位工資情況和大概的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使自己心中有數(shù)。理想的薪酬，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性，必要時可作出一定范圍的讓步。

　　5、評估面試結(jié)果。

　　面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，應(yīng)禮貌地感謝他給你這樣一個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達(dá)一下自己希望被錄取的心情。