關于公司名氣。剛畢業(yè)的時候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當飯吃。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應該盡量減少公司名氣在你權衡中的比重，而是更注重實質的工作內容。

    關于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money，還是長期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實，關于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money！

    關于公司的人際關系氛圍。處理好工作中人際關系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關系中，才會有工作的高效率。關于怎么處理好同事間的關系，網(wǎng)上有太多的指導性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

    至于哪個最重要，這不是抽象地小學數(shù)學題了，每個人都有自己的權衡。