品學兼優的女大學生應聘，卻因為遞交一份合同被70余家單位拒之門外，原因是她增加兩條對應聘單位的要求，而這份合同也被網友稱為史上“最牛”合同。 　

　　究竟是兩條什么樣的要求，讓70余家單位避之不及呢？一是甲方（單位）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名義剝奪其休假的權利，二是不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等，必須開除對乙方進行性騷擾的領導。 　　

　　這很牛嗎？一點也不牛。這樣的要求，不僅完全與勞動法相符合，也是勞動者最基本的權利底線。有人會說，這名女生愛出風頭、標新立異，但如果你想想周圍勞動者休假權被剝奪的現實，以及職場性騷擾的時有發生，你就得承認，這種“出位”未必不是一種未雨綢繆，是一種勇敢的自我保護。 　　

　　做錯了嗎？是的，錯了，錯就錯在這名女生過于單純，說了真話。有一些事，只能意會不可言傳，有一些權利，只能爭取不便張揚。否則，你將注定是不受歡迎的人。說真話本來是一種優秀的品質，而現在卻成了求職遭拒的原因，這不僅是我們身處時代的諷刺，也赤裸裸地暴露出了一些職場現實。 　　

　　說真話遭拒，首先說明企業道德感的缺失。我們固然不能推導出這70余家單位存在剝奪職工休假權以及性騷擾的問題，但從企業對此的過度敏感多少能看出一些道德不自信。一個守法且管理水平高的企業，又怎么會因這點要求，而放棄一個優秀的求職者。