據某職業咨詢機構的研究發現，“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市<白領，尤其是工作2~3年以內的年輕白領，是“跳槽焦慮癥”的高發群體。“跳槽焦慮癥”的主要癥狀包括：階段性地厭倦工作，想要換個新環境；總是對各類崗位信息高度敏感，時刻利用各種機會尋找新機會；對職位和薪水增長的追求“永無止盡”等等。

　　家住育才東苑的鄭淑敏女士打進本報新聞熱線82654321訴苦，她的女兒小朱一年換了11份工作，這種逃避工作的行為，傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已，她說自己實在找不到一份喜歡的工作。

　　工作不順心就甩手而去；遇到一點挫折就炒老板魷魚；一年跳槽多次，換份工作就像換件衣服……如今，越來越多的年輕人就這樣頻繁跳槽，在上崗、失業、重新求職這幾種狀態中轉換得“不亦樂乎”。

　　跳槽太頻繁 反成求職“絆腳石”

　　“你跳槽這么頻繁的原因是什么？”幾乎每場招聘會上，馬偉明都要遇到這樣的問題。學平面設計的馬偉明也是一位頻繁跳槽者，畢業兩年多，換了5家公司。而從上一家公司辭職以后，他已經在家待業3個多月了。為了盡快找到新工作，最近他頻繁往返于各種專場招聘會。然而，跳槽過多的經歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡歷后，招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問，還有一些單位以跳槽太頻繁為由，直接將他拒之門外。“以前，我覺得在這么多公司工作過的經歷，可以讓自己顯得工作經驗很豐富，沒想到現在成了應聘的‘絆腳石’。”

　　對一些人員頻繁跳槽的現狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，杭州中大制衣有限公司招進5名大學生，干了不到3個月都走人了。公司人事部經理姜先生說，一些大學生由于對社會現實想象簡單，可能在學校對職業規劃得很好，真正走入社會就容易思想波動。“認識社會、了解社會也是一種學習，這個‘學費’通常由公司出了，而剛把他們培養上手就走人，對公司是一種損失。”姜先生無奈地表示，在以后的招聘中，他們會關注應聘者的“穩定”程度，而不再一味地要求相關工作經驗。

　　專家建議 求職者當及早認準目標

　　剛剛畢業就頻繁跳槽，在絕大多數家長和老師眼里，是不可理解的行為。對此，區人才市場有關人士表示，現在就業已經完全市場化了，工作不滿意選擇跳槽無可厚非，但是，頻繁跳槽并不可取。據這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類人：一類是剛工作1年左右的職場新人，大多是大學畢業生，很多人迫于就業壓力，選擇先就業后擇業。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經驗的職場熟手，這類跳槽者多是職業發展遇到問題時，就通過換單位、換職位、換個環境來走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發展平臺，尋找更適合自己的職場定位。

　　昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負責人黃先生在接受記者采訪時談到，工作不穩定，其專業技能、經驗就無法得到有效加強，而頻繁轉換工作更增添了求職的難度。行業背景不扎實、專業技能沒有得到系統培訓提升、在職場的人脈也沒有系統構建，將導致其求職情況不容樂觀。