高校“招聘潛規則”引熱議 　　

　　近日，不少高校bbs里面出現了一則題為“五大不宜公開的招聘潛規則”的熱帖，帖子一反常人所認為的在校學習好、表現好有利于擇業的看法，反而認為成績好的學生“除了考試什么都做不來”，學生干部則都是“投機分子”，招聘企業對這些熱帖并不“感冒”。這些帖子也引發了不少學生的爭議。 　　

　　帖子：“學生干部是投機分子” 　　

　　這則帖子共介紹了5則“潛規則”，指明有四種人屬于用人單位并不看好的行列：“在大學學習成績前10名以內的，要慎重考慮；前3名的一律不要。因為這些人除了復習考試什么都做不來”、“當過學生干部，尤其是學生會主席、團總支書記的不要，這些人一般都是投機分子”、“女生不要。我們國家的傳統，女人對家庭的付出要比男人多”、“無論什么專業的碩士博士，原來本科或�？剖峭庹Z專業的一律不要。因為這些人幾乎都是鉆我們國家強調外語成績的空子考上的”…… 　　

　　不過，帖子認為有文體方面特長的人“即使其他方面差點，企業也要優先考慮”。 　　

　　回復者：四成認為“很有道理” 　　

　　對此，回帖學生的態度明顯不同，從統計結果看，贊成、反對和保持中立的學生比例分別為42%、50%和8%。不少學生認為“很有道理”、“蠻現實”，有人明確贊同：“我所看到的所謂學生會干部，能力是有的，但基本不干實事，在大學里就顯露官僚主義的作風了”、“學生會、社團之流這些年在學生大眾中的形象有倒塌之趨勢”、“在很多領域，對女性的歧視現在會有，將來也會有”……也有學生認為，帖主是在盲人摸象：“學生干部的職務有些也是靠自已一步一個腳印做上去的，花費的心血、時間數不勝數”、“有些公司招聘英語專業出身的學生還優先考慮呢”。 　　

　　高校教師：和招聘實際并不吻合 　　

　　“這則帖子更多的意義在于調侃和諷刺，并不能代表現在企業的招聘請跨國。”上海財大就業中心主任譚予絮笑著表示，就她所接觸的學生和企業看來，帖子對于具有文體特長的學生和女生的評價有些道理，其他的并不符合實際，算不上是“潛規則”，“求職者的性別對于擇業確實有影響，絕大部分企業在招聘時都會偏向男生。” 　　

　　“不過，我們對于歷屆求職生做過統計，發現女生求職的順利程度反而要超過男生，因為求職時女生一般都會比男生更為成熟，用人單位往往本想招聘男生，最后卻招來女生。當然工作幾年，在女性完成生育之后，兩者在工作表現上并沒有太大不同。”