如果讓你單憑在幾頁薄薄的紙片上作出一些選擇，就決定你今后的職業(yè)取向，是不是簡單得有點(diǎn)不可思議？但這種方式在國外已是一些公司選擇中高級人才時的常規(guī)手段，公司在招聘員工時利用它來了解求職者的各項素質(zhì)，以求供需雙方的有機(jī)結(jié)合。這種方式就是人才測評。

　　什么是人才測評？

　　人才測評是指通過應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法，對社會各行各業(yè)所需人才的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、道德品格、個性特點(diǎn)以及職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量和評價的一種選才方法體系。這種測評在國內(nèi)出現(xiàn)已有5年多的時間。北京市人才素質(zhì)測評考試中心2000年接待的個人測評已達(dá)2401人次，集體測評單位達(dá)39家。

　　人才測評測什么？

　　據(jù)北京市人才素質(zhì)測評考試中心的工作人員介紹，測評一般包括三項，一是受測人一般的認(rèn)知能力測驗，主要反映個人的智慧水平；二是受測人社會成熟水平的測驗，主要反映對其事業(yè)成就有重要影響的激勵或調(diào)節(jié)因素；三是受測人行為風(fēng)格的測驗，它能反映出受測人適合做哪一類工作。一般測評大約需要兩個半小時，其中與測評師進(jìn)行半小時的面談，不超過二小時的時間填寫調(diào)查問卷，然后測評師對問卷進(jìn)行分析、總結(jié)，這需要等待一個星期。最后依據(jù)被測者的經(jīng)歷與學(xué)歷、愛好等給出一個可操作的、在現(xiàn)實中易行的職業(yè)指導(dǎo)方案。

　　例如：學(xué)管理的林先生5月進(jìn)行了個人素質(zhì)測評，報告顯示，他的一般認(rèn)知智慧商數(shù)為122（人才群體平均分為100分），處于上等水平；情感和社會交往智慧商數(shù)為128（人才群體平均分為100分），與同齡人相比，他的社會成熟程度和心理健康程度處于上等水平；從行為風(fēng)格測評結(jié)果看，林先生做事細(xì)致、穩(wěn)健、認(rèn)真、精確，善于把復(fù)雜的事情條理化，是一個很好的任務(wù)執(zhí)行者。外向、樂群、好友；喜歡制定工作計劃，然后有計劃地實施。適合作具體的和資料性的工作，如：事務(wù)管理、人事管理、統(tǒng)計、調(diào)查等。日前，根據(jù)此項測評結(jié)果，林先生已獲取了一家外企公司的人力資源經(jīng)理職位。