作為一種全新的求職形式，從剛一產生就備受求職者的青睞。

　　“我是學廣告設計的，之前投過很多簡歷，卻很少有面試的機會。最近我正在給自己制作一個視頻求職簡歷，希望通過視頻求職來拓寬自己的求職渠道。”。“五一”之后，就業已成為困擾應屆畢業生的重大難題。筆者在采訪中發現，近期通過視頻求職的學生突然多了起來，不少學生也把這種形式作為求職方式的一種補充。

　　視頻求職逐漸升溫

　　隨著就業形勢的日趨嚴峻，一些學生也在不斷迎合市場需求而廣拓就業渠道、創新就業形式，視頻求職作為一種全新的求職形式，從剛一產生就備受求職者的青睞，今年通過視頻求職的學生數量更是明顯增加。

　　“前段時間從網上看到‘最牛的視頻求職’讓我受益匪淺，視頻求職對于我們學設計專業的學生而言有優勢，我也會在以后的求職過程中借鑒視頻求職這種形式擴大自己的就業機會。”中國傳媒大學的一位男生向筆者表示。筆者采訪中發現，這位學生的想法在一部分學設計、廣告、藝術類專業的學生中具有一定代表性。

　　“西安招聘網從2007年開始就推出視頻求職”，西安招聘網客戶經理曹丹介紹說，“目前，國內開展‘視頻招聘’業務的網站日趨增多。今年西安地區也有一些企業先后‘試水’，但將其作為未來一個高速增長點來力推的，西安招聘網還是第一家，而今年利用視頻求職的人數也已經明顯增加。”

　　“視頻英才網從2007年開始推出視頻簡歷，經過兩年多發展，視頻簡歷形式被越來越多求職者認可。”視頻英才網總經理李長福表示，“2007年，我們到高校推廣還需要校方動員才會有畢業生制作，而到了2008年就開始有大學生主動找上門要求制作視頻簡歷，今年到目前為止視頻英才網已有5000余份視頻簡歷。”

　　就業形勢嚴峻是造成視頻求職升溫的主因

　　談到視頻求職人數增加的原因時，視頻英才網的總經理李長福分析認為，由于金融危機的影響，企業裁員，就業壓力增大，各種現場招聘會提供的職位相比往年有所萎縮，應、往屆畢業生也紛紛把求職視角投放到視頻人力資源網站，把自己主動推銷給企業，并主動出擊尋找適合自己的職位。

　　“據有關數據顯示，2008年全國高校畢業生有559萬人，比2007年增加了85萬人，2009年高校畢業生將達到６１９萬人，預計今后三年內還將以每年50萬人的速度增漲。在如此嚴峻的就業壓力下，學生必將通過拓展就業渠道來尋找就業機會。”西安招聘網客服經理曹丹表示，“一些有創意的學生發現通過視頻簡歷，更能全面地展現自我，同時又可能免去第一次無謂的初試，所以說在嚴峻的就業形勢下拓寬求職渠道是導致視頻求職人數增加的主要因素。”

　　智聯招聘高級職業顧問陳寧則表示，從今年的就業形勢來看，不光是視頻求職，包括各種各樣的求職面試形式都在增加。視頻求職作為一種全新的求職形式，求職者能夠通過視頻的個性化而展現自我，因此視頻求職受到追捧。

　　視頻求職有利有弊

　　視頻求職形式的出現，受到招聘企業、專家以及求職者的青睞。凡事有利也有弊，視頻求職究竟有哪些優勢和不足呢？對此，西安招聘網客服經理王丹表示，傳統求職過程一般分三個階段：投遞簡歷，面試，復試。而“視頻招聘”將中間這個環節強化了，即將“投遞簡歷”與“面試”整合于一體，其特點是直接、方便、快捷。而從求職者角度來分析，受時間約束，一天最多只能參加一兩家單位的招聘面試；而利用“視頻招聘”參加虛擬招聘會，足不出戶就可每天“面試”幾十家單位。而用人單位也可以借助“視頻招聘”平臺，有效集中遴選范圍，在提升效率的同時減少了不必要的開支。與此同時，企業也可以借此機會“包裝”自己，展現企業風采，比如上傳企業的LOGO，上傳或在線錄制企業形象視頻等。而對于自己感興趣的人才資料，也可以為企業儲備人才，適時開設視頻房間，邀請對方在線面試。