1. 不要把問題都留給老板

　　“我每天都要回答員工的上百個問題，但大多數問題都是他們自己就能解決的。他們只是懶得思考!”

　　的確，當你對問題不自信時，把問題交給老板會很省事。但自己卻失去了鍛煉的機會。下次遇到問題時，不妨先問問自己“老板的回答會比我好很多嗎?”在大多數情況下，你與他的答案差別不大，甚至會更好，因為你比任何人都了解你的工作。所以在找別人幫忙之前，先花10分鐘讓自己好好想想。當你向老板報告一個棘手的難題，同時列出一系列可能的解決辦法時，老板一定會對你刮目相看!

　　2. 面對錯誤要敢作敢當

　　“勇于認錯和承擔責任的員工是我最欣賞的。承認錯誤沒什么丟臉，反而會增加我對他的信任度。”

　　承認錯誤也要懂得技巧。首先要真誠地表現出你對錯誤的懺悔 “對不起，這次確實是我的疏忽。”。接著提出改進方法， 比如“我覺得這個項目應該可以做得更好……”“回想了一下整個工作的過程，我想我可以用另一種方法來解決。” “下一次我會……”。這樣做不僅會讓老板專注于你提出的建議、淡化過失，同時你誠懇的態度也會為你大大加分。

　　3. 不感情用事才更專業

　　“職場上，不懂得控制情緒的人會讓我覺得很不專業。”

　　經常跟同事鬧情緒而在辦公室大吵大嚷?或者認為老板辦事不公，便寫一封抱怨信發到老板郵箱?逞一時之快只會斷送了你的前程。切記，在沖動情緒下無論如何都不要采取任何行動，否則后果會讓你后悔不已。下次當你情緒激動時，不妨用半個小時的時間回想你當初的動機、回應辦法還有對方可能的反應。10次中，至少有9次你會冷靜下來，然后用更有建設性、更周全的方法來解決這個問題。這種成熟的處事方法一定會得到老板的賞識。

　　4. 責任多，機會才多

　　“讓我最惱火的就是當屬下說‘這不是我的分內工作’。不光是他們，就連我也總是要處理很多超出我工作范圍的事，這有時很必要。”

　　被指派新任務意味著會牽扯更多責任和精力，也帶來新挑戰。而發掘自己潛質的最好方法就是多做新嘗試。你不僅會從中學到從未接觸過的有用經驗，而且還會給人留下很有團隊精神的印象，讓老板把你當成關鍵時刻可以信賴的人。當然，這些必須是把自己分內工作做好的前提下。

　　5. 想到就要做到

　　“我每天部署那么多任務，但我真的會認真把每個人的執行情況做記錄。因為執行力要比創想更難。”

　　對于如何改善工作、項目如何完成，每個人都有一大堆點子。但是沒有幾個人能真正貫徹下去把它們實現。給老板列出幾百個創意空想，不如只選擇兩三個你認為最可行的，并擔起責任進一步采取行動。這樣做，老板不僅會對你的創新性贊賞有加，還會對你積極行動的工作熱情所感染，在有更重要的任務時會把你當作第一人選!