一直以來，“80后”這個(gè)詞兒都含有年輕、叛逆的味道，但是隨著時(shí)間的流逝，我們突然發(fā)現(xiàn)，第一批“80后”——1980年出生的人已經(jīng)步入而立之年了。
他們的生存狀態(tài)如何?他們是否適應(yīng)了職場(chǎng)人生?他們是否明確了發(fā)展方向?近期，智聯(lián)招聘對(duì)近千名1980年出生的職場(chǎng)人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，六成1980年出生的職場(chǎng)人對(duì)于家庭和社會(huì)責(zé)任依舊迷茫。
“1980”們?cè)率杖攵嘣?000-5000元
房子、車子影響職場(chǎng)心情
三十而立的“80后”月收入情況如何?根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，就全國(guó)范圍來看，“1980”們?cè)率杖胫饕性?000-5000元，比例為31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。
調(diào)查還顯示，“1980”們將近五成無房無車，比例為47.9%。35%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)擁有自己的住房，但沒有私家車。1.9%的人有車無房，有房有車的“1980”僅占15%。
在某寫字樓辦公的小李來自東北，馬上就要30歲了，他在天津工作4年多，房子和車子對(duì)他來說還比較遙遠(yuǎn)。不過，小李對(duì)此很看的開，他告訴記者：“誰說沒房沒車就不算‘而立’。沒有房貸的壓力，我在選擇機(jī)會(huì)的時(shí)候可以更從容，跳槽的時(shí)候也不用患得患失。”在小李心里，30歲對(duì)他并不具有什么實(shí)際意義。
不過，在多家民企從事過人力工作的徐經(jīng)理認(rèn)為，房子車子的壓力對(duì)于“80后”的職場(chǎng)心態(tài)影響越來越明顯。“前兩年，很少有‘80后’會(huì)為了公司的薪水、福利、獎(jiǎng)金、報(bào)銷斤斤計(jì)較，他們關(guān)注工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少‘80后’在辦公室里的話題就是圍著‘錢’打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尤其是家不在本市的‘80后’，對(duì)公司調(diào)薪、發(fā)獎(jiǎng)金、升職特別敏感。”徐經(jīng)理感覺，歲月不饒人，如果30歲的“80后”現(xiàn)在在職場(chǎng)上還無法收獲滿足感，他們會(huì)對(duì)未來失去信心，并因此恐懼擔(dān)負(fù)家庭責(zé)任。
這種狀態(tài)對(duì)于男性“1980”影響可能更大。心理專家普遍認(rèn)為，處在30-35歲這個(gè)職業(yè)困惑高發(fā)期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高壓力，高風(fēng)險(xiǎn)，即對(duì)事業(yè)和生活的追求多，欲望高，同時(shí)正面臨著事業(yè)的上升或轉(zhuǎn)型期，且面臨著來自于婚姻和家庭的高壓力。顯然，曾經(jīng)叛逆的“80后”此時(shí)也很難免俗。
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三成“1980”當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”
更愿意做專業(yè)人才
1980年出生的職場(chǎng)人目前在職場(chǎng)中的職位級(jí)別是怎樣的?是否已經(jīng)開始走上管理崗位或者成為專業(yè)的高級(jí)人才?智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，全國(guó)1980年出生的職場(chǎng)人四成依然是普通員工，兩成開始擔(dān)任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔(dān)任經(jīng)理一職的比例僅為8.6%，不到一成。
值得一提的是，可能跟80后的群體性格有關(guān)，相對(duì)于管理型發(fā)展方向而言，“1980”們更愿意成為專職人才，比如高級(jí)銷售人才、高級(jí)IT工程師等等。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，1980年出生的人中，將近兩成在某些領(lǐng)域擔(dān)任專業(yè)人員。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，隨著社會(huì)的發(fā)展，思想的多元化，越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業(yè)發(fā)展的角度上來看，并不是每個(gè)人都適合管理崗位，成為高級(jí)的專家型人才同樣是很好的職業(yè)晉升之路。
