一直以來，“80后”這個詞兒都含有年輕、叛逆的味道，但是隨著時間的流逝，我們突然發現，第一批“80后”——1980年出生的人已經步入而立之年了。

他們的生存狀態如何?他們是否適應了職場人生?他們是否明確了發展方向?近期，智聯招聘對近千名1980年出生的職場人進行了調查。調查顯示，六成1980年出生的職場人對于家庭和社會責任依舊迷茫。

“1980”們月收入多在3000-5000元

房子、車子影響職場心情

三十而立的“80后”月收入情況如何?根據智聯招聘的調查，就全國范圍來看，“1980”們月收入主要集中在3000-5000元，比例為31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。

調查還顯示，“1980”們將近五成無房無車，比例為47.9%。35%的職場人表示已經擁有自己的住房，但沒有私家車。1.9%的人有車無房，有房有車的“1980”僅占15%。

在某寫字樓辦公的小李來自東北，馬上就要30歲了，他在天津工作4年多，房子和車子對他來說還比較遙遠。不過，小李對此很看的開，他告訴記者：“誰說沒房沒車就不算‘而立’。沒有房貸的壓力，我在選擇機會的時候可以更從容，跳槽的時候也不用患得患失。”在小李心里，30歲對他并不具有什么實際意義。

不過，在多家民企從事過人力工作的徐經理認為，房子車子的壓力對于“80后”的職場心態影響越來越明顯。“前兩年，很少有‘80后’會為了公司的薪水、福利、獎金、報銷斤斤計較，他們關注工作環境更多。但現在，不少‘80后’在辦公室里的話題就是圍著‘錢’打轉轉，尤其是家不在本市的‘80后’，對公司調薪、發獎金、升職特別敏感。”徐經理感覺，歲月不饒人，如果30歲的“80后”現在在職場上還無法收獲滿足感，他們會對未來失去信心，并因此恐懼擔負家庭責任。

這種狀態對于男性“1980”影響可能更大。心理專家普遍認為，處在30-35歲這個職業困惑高發期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高壓力，高風險，即對事業和生活的追求多，欲望高，同時正面臨著事業的上升或轉型期，且面臨著來自于婚姻和家庭的高壓力。顯然，曾經叛逆的“80后”此時也很難免俗。

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三成“1980”當“領導”

更愿意做專業人才

1980年出生的職場人目前在職場中的職位級別是怎樣的?是否已經開始走上管理崗位或者成為專業的高級人才?智聯招聘調查顯示，全國1980年出生的職場人四成依然是普通員工，兩成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管。擔任經理一職的比例僅為8.6%，不到一成。

值得一提的是，可能跟80后的群體性格有關，相對于管理型發展方向而言，“1980”們更愿意成為專職人才，比如高級銷售人才、高級IT工程師等等。從調查數據來看，1980年出生的人中，將近兩成在某些領域擔任專業人員。

智聯招聘職業顧問指出，隨著社會的發展，思想的多元化，越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業發展的角度上來看，并不是每個人都適合管理崗位，成為高級的專家型人才同樣是很好的職業晉升之路。