性騷擾影響40%職場女性

職場性騷擾就是指發(fā)生在招聘或工作場所的、違背對方意愿的、具有性含義的言行。

不少人對性騷擾存在一個誤區(qū)，以為很少見。但實際上，性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。

根據(jù)北京某婦女法律咨詢服務中心“婦女觀察”對北京、廣東等四地、共2000份調查問卷顯示，有19.8%的被調查者承認自己遭受過性騷擾，23.9%的被調查者報告自己曾目睹或聽說本單位其他職工遭受過性騷擾。而據(jù)中國職場性別歧視調查顯示，大約每25個女性中就會有一名女性遭遇過強行性行為。

而當發(fā)生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達54.4%，多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。

另外，調查顯示，在受到性騷擾的群體中，20至29歲的年輕人占最大比例，達到57.5%。

違背對方意愿就構成性騷擾

根據(jù)此次調研的防治工作場所性騷擾的指導手冊，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境，那么在這種情況下，無論騷擾者出于何種動機，品行好壞與否，也不論雙方當事人是否曾存在“親密關系”，都可以認定發(fā)生了性騷擾事件。

比如，某員工在工作場合經(jīng)常當眾講述“黃段子”，某位女員工對此感到難堪甚至惡心，并如實告知了該名員工。可是，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對她來說，就構成了性騷擾。