職場(chǎng)為何有如此之多的“跳蚤”?職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失則是首要因素。而在眾多的職場(chǎng)“跳蚤”中，兩類人群最為突出：

最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的職場(chǎng)人士第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的，還不到10%。事實(shí)上，來(lái)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)咨詢的一些職場(chǎng)人士，一年里面連跳三四次也不少見(jiàn)。今年上半年的客戶統(tǒng)計(jì)分析也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問(wèn)題。盲目就業(yè)、生活/職業(yè)沒(méi)目標(biāo)已經(jīng)成為當(dāng)今職場(chǎng)的主要問(wèn)題。

職場(chǎng)為何有如此之多的“跳蚤”?職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失則是首要因素。而在眾多的職場(chǎng)“跳蚤”中，兩類人群最為突出：

專家支招：職場(chǎng)跳槽必備指南

一、泛就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。有數(shù)據(jù)稱，2006年60%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，只能進(jìn)行泛就業(yè)，從事并非自身認(rèn)同的或想從事的工作。他們的泛就業(yè)是為了解決生存，注定不是他們的目標(biāo)和方向，只能是個(gè)臨時(shí)的、短暫的過(guò)渡階段。一旦在職場(chǎng)上立足，他們會(huì)抓住一切機(jī)會(huì)跳槽，轉(zhuǎn)到自己興趣所在的工作。然而，他們中的大多數(shù)人在進(jìn)行職業(yè)調(diào)整時(shí)依舊茫然又盲目，只是對(duì)眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里。結(jié)果，由于失去生存保障，經(jīng)過(guò)一階段的尋尋覓覓，難免又墮入泛就業(yè)的怪圈。

二、定位錯(cuò)誤者。由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識(shí)和技能，相當(dāng)部分的職場(chǎng)“跳蚤”根本上屬于定位錯(cuò)誤。因此在找工作的時(shí)候總帶著錯(cuò)誤的目標(biāo)，或是很大的盲目性。由于缺乏對(duì)自我的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，他們或目標(biāo)過(guò)高，或方向錯(cuò)誤。他們往往費(fèi)盡九牛二虎之力，終于得已進(jìn)入某家公司，干了幾個(gè)月，就后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當(dāng)大。從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來(lái)跳去，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。跳槽也是最勞民傷財(cái)?shù)氖虑椋�自己把自己給推向殘酷、激烈競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)，賠了夫人又折兵。

由于定位缺失而導(dǎo)致的職場(chǎng)“跳蚤”怎樣才能抵制各種誘惑、安心地耕耘呢?洪向陽(yáng)認(rèn)為，辦法很簡(jiǎn)單，抓住主要矛盾，萬(wàn)法從心起。如果職場(chǎng)人把職業(yè)資本(工作經(jīng)驗(yàn)等)的積累放在第一位，心態(tài)自然會(huì)平穩(wěn)下來(lái)，很多看似復(fù)雜的困擾就沒(méi)有了。在準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，要多方面平衡考慮，薪水、經(jīng)驗(yàn)積累、愛(ài)好、理想、環(huán)境、專業(yè)、生存壓力等等都要兼顧到。否則，找到工作也會(huì)很快失去，不是自己跳槽，就是被炒魷魚(yú)。