職場之道讓上司舍不得你，職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業 ”，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?

職場之道讓上司舍不得你，一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力? 外語 能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。

職場之道讓上司舍不得你，二、永遠做得比老板要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長 ，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

職場之道讓上司舍不得你，三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

職場之道讓上司舍不得你，四、隨時拓展人脈并懂得維系