那時，小崔剛參與一個廣告設計項目，創意總監要求小組的每個成員提交一份設計方案。看過小崔的方案后，總監沉默了一會兒，評價道：“這個嘛，還挺有意思的。 ”職場新人如何解讀“上司謎語”上司的這句話讓小崔以為總監很看好他的方案，于是他信心大增，加班加點地完善這份方案，還不時地找總監討論。可沒想到一周后的會議上，小崔發現總監最后采納的并不是自己設計的方案，而且此后似乎有些冷落他。
困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監說那句話，并不表示對他的方案的認同。事實上，總監是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發過去，職場新人如何解讀“上司謎語”只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”后，小崔感嘆：“以前在學校里，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀色，要學會‘接翎子’啊。 ”
職場新人如何解讀“上司謎語”積極融入是“解謎”良策
對這類“上司謎語”，滬上一上市公司人力資源部門的孫經理認為，“上司謎語”產生的原因和企業文化氛圍有關。特別在一些大公司，人際關系比較復雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人如何解讀“上司謎語”職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應，從而在人際交往中感到無所適從。
對此，孫經理指出，職場新人一味抱怨自己聽不出領導話語的潛臺詞是不行的，如果想要盡快破解這些 “謎語”，就必須以更加積極的態度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，職場新人如何解讀“上司謎語”嘗試換位思考，體會對方的心態和苦衷，這樣才能使自己快速進入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。
又問必答
手機客戶端下載 隨時隨地問醫生
大家都在搜：
職場新人如何解讀“上司謎語”